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三级人力资源管理师《基础理论》模拟试（十九）及答案 一、单选题(共60题，每题1分) 1 （ ）是当前我国调整劳动关系的主要依据。 A劳动法律 B宪法 C国务院劳动行政法规 D劳动规章 答案：C 2 ( )就是根据培训所面临的问题环境来选择、制定相应的措施。 A设计培训流程 B实施培训计划 C制定培训策略 D拟定培训制度 答案：C 3岗位设计工作的人手点不包括( ）。 A 扩大工作内容 B员工工作满负荷 C劳动环境优化 D劳动关系的改善 答案：D 4具有大面积培训人才，平均培训费用低的优点的是( )。 A工作指导法 B讲授法 C工作轮换法 D师傅带徒弟 答案：B 5企业内高层管理机构和职能人员逐级或越级向下级机构和职能人员，直至生产作业员工的信息传输称为(C)。 A横向消息沟通 B纵向信息沟通 C下向沟通 D上向沟通 答案：C 6每种测试方法都是淘汰性的，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能合格，称为(A)。 A多重淘汰式 B补偿式 C结合式 D末位淘汰式 答案：A 7战略规划是企业人力资源具体计划的(B)，是事关全局的关键性规划。 A组织 E核心 C制度 D规章 答案：B 8在面试过程中，面试考官始终处于(B)。 A组织地位 B主导地位 C安排地位 D实施地位 答案：B 9合理确定作业组的规模一般为(D)左右为宜。 A 5—10人 B 5—15人 C10—15人 Dl0—20人 答案：D 10实证研究方法的重点是研究现象本身（）的问题。 A应该是什么 B是怎样的 C是什么 D实在的 答案：C 11在劳务外派工作中，下列哪种人员不准出境？( ) A在校学生 B欠银行债务的 C曾经服刑的人员 D正在被劳动教养的 答案：D 解析:根据《中华人民共和国公民出境入境管理法》第8条规定有下列情形之一的，不批准出境：①刑事案件的被告人和公安机关或者人民检察院或者人民法院认定的犯罪嫌疑人；②人民法院通知有未了结民事案件不能离境的；③被判处刑罚正在服刑的；④正在被劳动教养的；⑤国务院有关主管机关认为出境后将对国家安全造成危害或给国家利益造成重大损失的。 12 ( )作为一种特殊的培训方法，其精髓在于“以动作和行为作为练习的内容来进行设想”，即针对某问题采取实际行动以提高个人及集体解决题的能力。 A案例分析法 B行为模拟法 C角色扮演法 D头脑风暴法 答案：C 解析:角色扮演法作为一种特殊的培训方法，是在一个模拟真实的工作情境中，让参加者身处模拟的日常工作环境之中一并按照他在实际工作中应有的权责来担当与实际工作类似的角色，模拟性地处理工作事物。这种方法的精髓在于“以动作和行为作为练习的内容来开发设想”；即针对某问题采取实际行动，以提高个人及集体解决问题的能力。 13情境模拟测试根据测试内容可以分为( )。 A语言表达能力测试、组织能力测试、部门利益协调能力测试 B沟通能力测试、组织能力测试、事务处理能力测试 C沟通能力测试、组织能力测试、部门利益协调能力测试 D语言表达能力测试、组织能力测试、事务处理能力测试 答案：D 解析：根据情景模拟测试内容的不同，据情境模拟测试可以分为语言表达能力测试、组织能力测试、事务处理能力测试等。其中，语言表达测试，侧重于考察语言表达能力，包括演讲能力测试、介绍能力测试、说服能力测试、沟通能力测试等。 14在工伤事故分类中，按照伤害而致休息时间长度划分，休息在（）日的失能伤害为轻伤。 A1—60 B1—90 C1—104 D1—180 答案：C 解析：按照伤害而致休息的时间长度划分，轻伤是指休息1-104日的失能伤害；重伤是指105日以上的失能伤害，死亡。 15战略层次的培训需求分析一般由( ）发起。 A咨询小组 B高层管理者 C部门主管 D人力资源部 答案：D 解析：培训需求分析一般从三个层次上进行：战略层次、组织层次、员工个体层次。战略层次分析要考虑各种可能改变组织优先权的因素，一般由人力资源部发起，需要企业的执行层或咨询小组的密切配合。 16关于行为锚定等级评价法的优点，下列说法不正确的是（） A对员工绩效的考量更加精确 B绩效考评标准更加明确 C设计和实施的费用低 D具有良好的反馈功能 答案：C 解析：行为锚定等级评价法设计和实施的费用高，比许多考评方法费时费力，但是它的优点还是比较明显的，主要有：①对员工绩效的考量更加精确；②绩效考评标准更加明确；③具有