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9、用人单位可以解除劳动合同的情形用人单位可以解除劳动合同的情形用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法 除用人单位与劳动者协商一致，用人单位可以与劳动者解除合同外，下列情形，用人 1．随时解除 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (1)在试用期间被证明不符合录用条件的； (2)严重违反用人单位的规章制度的； (3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动 (5)因本法第26条第1款第1项(即：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方)规定的情形致使劳动合同无效的； (6)被依法追究刑事责任的。 2．预告解除 有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳个月工资后，可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗 (2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； (3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用 用人单位依照此规定，选择额外支付劳动者1个月工资解除劳动合同的，其额外支付1个月的工资标准确定。 3．经济性裁员 有下列情形之一，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工10％以上的，用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意 (1)依照企业破产法规定进行重整的； (2)生产经营发生严重困难的； (3)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人 (4)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法 裁减人员时，应当优先留用下列人员： (1)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； (2)与本单位订立无固定期限劳动合同的； (3)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第1款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁一、劳动者可以解除劳动合同的情形 《劳动合同法》规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，用人 1．未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件 2．未及时足额支付劳动报酬的； 3．未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 4．用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 5．因本法第26条第1款(即：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真)规定的情形致使劳动合同无效的； 6．法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单 在此基础上，《劳动合同法实施条例》进一步规定，具备下列情形之一的，劳动者可 1．劳动者与用人单位协商一致的； 2．劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的； 3．劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的； 4．用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； 5．用人单位违反法律、行政法规强制性规终止合同的经济补偿(一)经济补偿的情形 1．以完成一定工作任务为期限的劳动合同终止的补偿 以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当依照劳动47条(即下文的补偿标准)的规定向劳动者支付经济补偿。 2．工伤职工的劳 用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第47条(即下文的补)的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医 3．违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同的补偿 用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照本法第47条规定的经2倍向劳动者支付赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工 (二)补偿标准 《劳动合同法》第47条规定了终止劳动合同的补偿标准，具体标准为： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其12年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。按照劳12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地12个