14年度公司招聘计划书.docVIP

2014年度xx集团招聘计划书 随着xx集团规模的不断扩大，人才需求的日益增加，本着发扬企业文化，提高企业员工整体素质的目的，以获取企业发展所需人才，为企业发展提供强大的人力支持为宗旨，结合公司2014年度发展战略及相关计划安排，特制定公司2014年度招聘计划。 一、2013年度招聘情况回顾及总结 2013年度是公司快速发展的一年，人员招聘量骤增，集团人力资源中心通过网络、现场招聘会、熟人介绍等渠道为企业招聘了大量人员，基本保障了企业大规模的用人需要。综合来看，2013年度新进人员的比例相当高，截止2013年12月31日，统计汇总结果如下： 所属编制 2013年度招聘情况汇总 2013年度总 离职人数 总招聘人数 仍在职人数 已离职人数 集团 分公司1 分公司1 分公司1 分公司1 分公司1 合计 上表中各指标计量如下： （1）仍在职人数=2013年办理入职的员工截止2013年12月31日仍在职的； （2）已离职人数=2013年办理入职的员工截止2013年12月31日已离职的； （3）总招聘人数=仍在职人数+已离职人数； （4）2013年度总离职人数=2013年以前入职员工在2013年的离职数+已离职人数。 从以上图表可以看出，2013年度虽然整体招聘成绩不错，但新进员工流失太大，直接导致了招聘效果的下降