《劳务公司成立研究报告.docVIP

XXXXXXXX人力资源公司 项目 可 行 性 报 告 公司地址：XXXXXX 联系电话：0000—000000 公司网址：XXXXXXXXXXX 总论 一、项目概况 拟建单位名称：XXX人力资源公司 单位地址：XXXXXXXXXXXXXXXXX 注册资本：XXXXXXXX万元 经营范围：人才输送、劳务派送 二、项目背景 人力资源公司是人力资源市场的载体，人才咨询服务对促进劳动力供求均衡、减少劳动力市场摩擦、降低劳动力交易成本方面、促进劳动力合理流动等方面具有重要作用。其中的公共就业服务更能起到提高人力资源市场的透明度、保持人力资源市场的公平、帮助就业困难群体避免陷入不利地位的特殊作用。随着改革开放的不断深入和市场经济体制逐步建立，经过三十年的努力，人才咨询服务得到了迅速发展。截止2012年底，湖南省共有各类人才咨询服务机构1114所。其中，长沙共有人力资源机构586所，占全省总数的52.6%，这其中政府主导的公共人力资源服务机构有136所，占总数的23%；其他组织举办的87所，占总数的14%；个人办的370所，占总数的63%。长沙市各类人才咨询服务机构共有工作人员28821人。全年全市人力资源和社会保障部门举办的公共人才咨询服务机构接受登记求职494万人次，介绍成功198万人次，为促进就业做出了重大贡献。 三、政策法规环境 目前，职业中介管理机构是由人力资源和社会保障局管理。《就业促进法》明确要求，政府鼓励社会各方面开展就业服务活动，加强对公共就业服务和职业中介服务的指导和监督，逐步完善覆盖城乡的就业服务体系。对于社会办的职业中介，政府的态度，首先是积极培育和促进发展；同时，在引导行业自律的基础上进行规范管理。社会职业中介是市场的产物，积极培育就是遵循市场规律，尊重其在市场调节中的地位和作用，为其健康成长提供空间和环境。促进发展就是通过政策引导和法律保护，鼓励其提高服务质量，支持其在就业促进中发挥作用。引导自律，以诚信服务、优质服务为宗旨。中国就业促进会组织实施民办职业中介机构诚信等级评定工作，对推动行业自律和健康发展发挥重要作用，依法对非法中介行为进行纠正。各地劳动保障和人事部门联合公安、工商等有关部门加强人力资源市场监管，查处非法职业中介，维护求职者权益，为职业中介的发展壮大提供了良好的市场环境。 四、项目选址 项目落户长沙市经济开发区，这是国家级经济开发区，这里有丰富的企业资源先后引进了韩国LG、荷兰飞利浦、法国达能、日本三菱、日本岩井、美国可口可乐、百事可乐、德国博世、瑞典伊莱克斯、NEC等世界500强企业纷纷来到这里投资创业。三一重工、北汽福田、长丰猎豹、远大空调、金沙利彩印、山河智能、力元新材等一批科技含量高的国内知名企业先后落户圆区 坚持为人才和企业提供适合的服务，对于人才和企业来说，只有适合的解决方案才是最好的，把握每一次的合作机会，珍惜客户的每一分投入，做实实在在的事情，提供最切实的服务是公司不变的宗旨。将公司定位为作为企业和人才靠得住的合作伙伴，作为人力资源与社会保障局认证的人才管理咨询机构，XXX人才咨询公司致力于人才资源的开发和优化配置，使更多的优秀企业和人才能享受到我们提供的服务，为一流的企业提供一流的管理和人才，为一流的人才提供一流的舞台和服务，为区域的经济发展和社会进步竭尽全力。 二、建设总体方案 1、基本流程： （1）分析客户意向：与客户仔细讨论对具体职位和受聘人员的需求，借此了解客户需要什么类型、经验、素质的人才；同时我们将了解客户的企业文化、业务范围、管理现状、工作环境，必要时将要求与最高负责人进行沟通，以保证被推荐人能够适应客户需求并长期稳定地工作。 （2）了解职位需求：了解分析市场并与客户沟通，沟通的目地是寻求一种有效的匹配。通过我们的人才储备库进行初步的人才搜寻与匹配，提交访寻建议书，包括我们对任务的理解、访寻目标和渠道、访寻的计划、访寻费的付费方式、相关建议。 （3）签订协议：签订协议书，进一步明确相互责任、权利和义务，客户支付寻访委托金。 （4）目标访寻：从我们的人才库中筛选并启动特定区域或行业信息顾问，针对性地进行广泛的人才访寻。 （5）甄选：对于确定人选进行认真仔细的甄选、测评、调查，确保人才的准确性和适合性。 （6）洽谈试用：在取得受聘人的同意下，对适合的人选以保密报告的方式提交给客户，并同时与客户讨论确认候选人名单，并安排候选人接受客户的面试，同时讨论是否适合或需要加强哪些侧面的调查。为客户寻找到合适的人才，如有必要，参与薪水的谈判，并协助解决人才顺利过渡到岗，及其他相关聘用问题。 （7）录用结算：候选人与到岗的7个自然日内，委托方支付剩余服务费。 （8）后续服务：候选人在保证期内，做好人才追踪及后续服务。 2、建设内容： XXX人才咨询公司在做好求职招聘