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企业员工群体性心理倾向与思想政治工作 　　作为科研事业单位的我们，已经完成了向企业的转型，但改制之后所面临的问题多多，较之产业结构的调整，管理模式的建立、员工观念的更新，过程更为漫长、经历更为艰难。积极探索如何做好具有中国特色、符合企业企情的思想政治工作，就成为我们当前的要务。为实现转制企业的可持续发展，我们应研究企业员工群体性心理倾向，以实现企业员工思想政治工作的科学性、艺术性。 　　必须看到，转型企业中的员工正置身于前所未有的改革环境中，作为一种群体，他们正共同被改变，也正共同经历着诸多的不适应，包括从身份变化到心理预期、从岗位形态到劳动价值的种种变化。我们通常所说的企业规范、管理理念、岗位结构、经济效益、个体价值等，使他们在心理承受等方面呈现出群体性的不平衡。 　　这种不平衡，是转型改制前所没有或少有的： 　　①传统价值观念与时代精神风貌的碰撞带来不平衡； 　　②原有计划经济与新型企业管理的变化带来不平衡； 　　③企业竞争机制与个体发展需求的矛盾带来不平衡； 　　④较高物质消费与或缺精神生活的困顿带来不平衡； 　　⑤集体长远目标与自我当下利益的冲突带来不平衡；等等。 　　长期以来，置身计划经济体制下，科研事业单位不管是干部还是职工，都养成了事事有政府的“等、靠、要”的心理，缺乏自主办企业的意识，也缺乏对市场经济的适应性。企业管理方式陈旧，员工思想观念保守，部分所受教育程度相对偏低的员工，心理上甚至拒绝观念的转变，让自己沉浸在种种的不平衡里，其思想严重滞后于已然发生的改革。加上他们技能单一，适应市场转变的能力就更差。 　　当然，企业员工群体心理总趋向是健康、向上的，但在特定场合，这些不平衡总要固执地表现出来，以它特有的运动规律（失衡—回归—再失衡—再回归）运动，通常是相互影响，涉及到企业行为的各个领域，而在企业管理与员工素质这一对矛盾上表现得最为突出。 　　企业群体性的心理失衡，或短暂、或长期；或激烈，或缓慢。它对群体中的每个成员，都有一种无形的制约力和影响力，潜滋暗长，此呼彼应，严重影响员工的身心，也影响企业的运行。并且，员工群体性的心理失衡与复归，总是来去有因也有形，此消彼长，在实施思想政治教育时，如果对这种现象视而不见，那么教育就达不到预期目的。 　　思想政治工作的介入，为我们寻求员工群体心理回归，实现新的平衡，提供了可行性途径。员工群体心理失衡和回归运动规律的把握，又为我们的思想政治工作介入过程减少误区、采取最优教育方案，提供了可能性选择。其优越性表现在： 　　一、实现教育思想的认同性 　　转型企业员工思想政治工作实施的最大障碍，莫过于对教育思想的认同。思想一致，才能步调一致。现实是，一些从计划经济走过来的老一代员工，经历了十年动乱，多数没有受过较高程度的教育，一些思想上的大是大非，尚需厘清；卅年开放，西方文明涌入，摸着石头过河的市场经济有时又不免夹带泥沙，文化的碰撞，造成了新一代员工的迷失。心理失衡在事业单位改制相当长的时期内，表现不谓不强烈。面对我党长期以来执行的思想政治教育，员工群体认识模糊者有之，接受抵触者有之，处措错误者亦有之。处在今天这样的一个新的历史时期，作为党的思想政治工作者，一定要有感于风云际会，敢于在实际工作中，坚持用党的先进思想，教育广大员工，使正气弘扬，歪风退缩。努力把企业建设成社会主义精神文明的阵地。 　　事业单位转型为企业的管理的根本性的问题是人的思想解放、观念更新，而这些离不开学习与教育。当员工不能主动适应市场经济变化的时候，正是思想政治工作缺失或时机错失的典型表现之一。有针对性的思想政治教育，能让广大员工认识到转型的必然性，认识到“大河水满小河流”的道理。故企业需要弥漫于整个企业的政治学习氛围，帮助员工从历史的惯性中摆脱出来，看清时代潮流、理解企业发展，用理性去正视自己的不足和摆正自己的位置。而企业培训以员工岗位技能培训为主，还要理直气壮地辅以思想政治教育，帮助员工逐步形成终身学习、终身教育的良好学习习惯。 　　坚持卓有成效的思想政治工作，绝不是权宜之计，它从根本上保证着企业发展的大方向不被干扰，也保证着员工群体性心理的回归和素质的优秀，这样，也就能使因员工群体性心理失衡而可能导致的群体性事件消弭于无形。 　　二、确立教育过程的科学性 　　探索加强企业思想政治工作的新路子，要讲科学，不能无视上述五大不平衡造成的员工群体性心理倾斜，更不能违背总会有新的失衡和新的回归这一基本规律，去随意性和即兴化地推行思想政治工作。要认识到，思想政治工作的系列化和针对性，是科学教育员工的基本保证。习近平同志在党的十八大讲话指出：“在漫长的历史进程中，中国人民依靠自己的勤劳、勇敢、智慧，开创了民族和睦共处的美好家园，培育了历久弥新的优秀文化。”我们不妨借用这句话