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你是我们的骄傲 　　年平均工资达到六七万元，劳务派遣工实现同工同酬，移动公司员工的待遇确实让人羡慕。但在数字的背后，却是职工不分酷暑，承受各种压力后的结果。或许，一句“你是我们的骄傲”已胜过一切。 　　“如果班组都搞不好，企业一定会失败，而班组的成绩，取决于每一位员工，他们都是公司宝贵的财富。”中国移动云南有限公司昆明分公司的副总经理、工会主席张勇给出这样的总结。 　　每一名员工都是公司宝贵的财富，这种氛围从一进昆明公司大门就能真实地感受到。 　　在公司门口的两面荣誉墙上，挂满了公司近两年来优秀员工的名单，名单的上方，有两行主题语，一行“你是我们的骄傲”，另外一行“每一个员工都是公司宝贵的财富”。 　　鲜艳的色彩和苍劲字体一方面是对员工的激励，另一方面也体现出员工在公司的地位。 　　在14楼公司员工活动室，“浪漫七夕·温情8分钟”的彩旗随处可见。 　　此时，正值中午，公司今天早上请教练来指导员工训练气排球，训练结束后，有的员工伏在桌子上短暂的午休，有的员工则顺手找本书来看，阅览室与活动中心连在一起，各种书籍一应俱全。 　　在瑜伽训练室里面，也正好结束了一场训练，两位女员工正在收拾随身物品，其中一位女员工说：“这个瑜伽室还真不错，既能放松心情，又能锻炼形体。” 　　工会副主席杨忠曾在禄劝、五华区等地工作过，一年前到昆明分公司担任工会副主席。 　　在他的切身感受中，移动公司虽然待遇不错，但无论干部还是职工的压力都比较大。 　　杨忠在乡村负责搞基站建设的时候，为基站选址问题少不了和村民打交道，其中一些少数民族村庄，其好客的程度总是让他难忘，不管是谁进门首先给倒上一大碗酒，不喝吧，不尊重民族习惯，喝吧，又不胜酒力，建一个基站醉一次。 　　正因为有这些经历，所以他很清楚员工的压力，因此变着花样搞活动，给员工减压也就成了他的职责所在。虽然身材魁梧，但心思极为缜密，他为职工组织联谊会，甚至考虑到如何让职工多省一分钱，虽然才到工会一年多的时间，但工会的各项工作却井井有条。 　　共同的关注 　　员工的关注就是我们的关注，要了解员工的真实想法，首先就要明白员工关注什么。 　　结合集团公司的“走、转、听”活动，公司工会深入到一线职工中，去听取职工的心声，职工最关注什么，最需要解决什么。在7个基层工会中，对不同岗位的158名职工进行问卷调查，经过梳理归类，一共收集到36条不同的意见和建议。 　　在走访中，很多职工反映，原来公司为员工配发的通讯费已经远远满足不了业务需求，希望公司能提高通讯费的配发额度。公司收到这样的建议后，也马上进行了相应的调整。 　　烟灰缸原本是会议室不可缺少的物品，但在公司宽敞明亮的会议室里，却见不到它的身影。而会议室不准抽烟的规矩，竟然是来自职工的建议。 　　原来公司开会的时候，也放置烟灰缸的，在走转听的过程中，有职工建议，每次开会的时候，会议室总是烟雾缭绕，对大家的影响不好，特别是女员工深受其害，建议大家都戒烟。收到这样的建议以后，公司在公共场所撤走了所有的烟灰缸。 　　当然，有的建议也是公司层面无法解决的，比如，针对职工反映子女上幼儿园比较困难，希望公司能建一个幼儿园，解决员工子女入园难的问题。 　　也有很多年轻的员工建议，希望公司出面帮忙解决住房问题。 　　公司针对这些无法解决的问题，不但找到提建议的本人说明原因，还在职代会上说明为什么不能建幼儿园的原因。 　　就在刚刚结束的职代会上，杨忠就对其中无法解决的问题一一作答。 　　在“加油”与“减压”中同行 　　公司现在有职工3000余人，去年统计的平均年龄是29岁，而且女职工比例达到70%，由于工作量大，很少有时间出去休闲娱乐，交友的圈子也就相对狭窄。 　　去年七夕，公司就想为这些女职工当一次“月老”，在之前，公司就先期对单身女职工作了调查，当时报名的有300多人。 　　得到这一手资料后，工会又和昆明机场的安保部取得联系，经过双方的商洽，定在七夕节的晚上在公司举办一个大型联谊会。 　　然而，略有遗憾的是七夕节这天，机场安保部因意外情况不能参加这个活动，加上公司内部有的住家较远，这次活动只有不到100名员工参加，但有了这次的经验，以后组织类似的活动就更加得心应手了。 　　虽然这次活动结束已经快一年的时间，但在公司的每个角落里仍然能见“浪漫七夕·温情8分钟”的彩旗。 　　待遇不错是移动公司员工给人留下光鲜的表面，但实际，很少有人会想到背后的付出，不但随时面临着加班的压力，还时常会遇到无理取闹的顾客，这种现象在一线职工中尤为突出。 　　有一次，一个喝醉了酒的人到公司下属的一个营业厅大闹，任凭营业员怎么解释都不肯听，并对解释的营业员破口大骂，这位营业员仍一直耐心作解释。 　　直到这位闹事者走了，这位营业员边哭边说：