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公司宣传文化标语内容 一、过道宣传标语(12块) 1.管理无情，人有情； 2.制度面前，人人平等； 3.诚心做人，用心做事； 4.有为才能有位； 5.永远要相信身边的人比你聪明； 6.坚持可以让平庸变成卓越，可以让平凡变得非凡； 7.一个坏的开始，总比没有开始强； 8.挫折是用来考验我们的，不是用来击败我们的； 9.一个被称为天才的人通常不过是一个辛苦工作的人； 10.上级能越级检查，但不能越级指挥，下级能越级投诉，但不能越级请示； 11.人的灵魂和麦子的果实一样，没有经历风雨的考验，人也只能是一个空壳而已； 12.听不到奉承的人是一种幸运，听不到批评的人却是一种危险； 13．一个人的成攻，并不取决于知识的多少，而在于解决问题能力的强弱； 14.以爱为凝聚力的公司比靠畏惧维系的公司要稳固得多； 15.薪水并不是工作的全部。 16. 看别人不顺眼，首先是自已修养不够； 17. 不想当士兵的将军不是好士兵，当不好士兵的将军不是个好将军； 二、办公室内标语（KT板） 1.建立自我，追求忘我； 2.永远把别人的批评记在心里，别人的表扬就把它忘了； 3.高效工作、快乐生活； 4.做人要大方、大气，不放弃！ 5.短暂的激情是不值钱的，只有持久的激情才值钱； 6.运气不能持续一辈子，能帮助你持续一辈子的东西只有你个人的能力； 7.少发牢骚多干工作，比什么都重要； 8.有人愿“敲打”你，是一种机缘，就连挨批评的资格都没有； 9.你如何对待别人，别人就如何对待你； 10.对待反对意见的正确态度是：善待和包容，而不是拒绝、攻击和排斥； 11.没有挑剔的商户，只有瑕疵的服务； 12.方向比努力更重要； 13.取众人之长才能长于众人； 14.好的习惯受益一辈子，坏的习惯受害终生； 15．放得下，才是削除烦恼的根源； 16.一只手指责别人错误时，别忘了有四只手指是指向自己的。 三、食堂标语（KT板） 1.一粥一饭当思来不易，半丝半缕恒念物力为艰即使饥肠辘辘，也要风度依然倒下的是剩饭，流走的是血汗。做人要大方、大气，不放弃！ “六心”服务的评定是与公司考核结果、员工的服务态度和服务质量、工作能力和工作态度挂钩的，在严格考核的基础上进行评定的，对此，公司对各个门店的员工将实行动态管理的办法。现根据公司的规章管理制度，制定店铺员工“六心”服务评定考核办法，以促进管理的制度化、科学化、规范化、精确化。 1、什么是“六心”服务？ 所谓的“六心”是指信心，热心、用心、耐心、诚心和细心，而“六心”服务则是指用“六心”的标准来为每一位顾客提供最优质的服务。 2、“六心”服务评定的目的 （1）促使管理者公正、公平、客观地评价员工的工作表现，并对员工进行指导、培养和激励，引导员工纠正自己的工作态度和提高自己的服务质量。 （2）规范员工的服务态度，提高顾客的满意度，使得产品的服务质量深入人心。 （3）为员工的岗位动态管理、薪酬激励、职业发展提供客观依据。 3、“六心”服务评定的原则 坚持客观、真实、公平、公正的原则 4、“六心”服务评定的内容 “六心”服务评定将采取逐级考核制，一般店员由所在店铺的店长考评，各个店长由店务执行经理考评，最终由市场营销部总监对员工的“六心”服务评定结果做出认定并交由总经理签字确认。 （1）信心：不仅要对自己有信心，而且要对我们公司、我们的产品有信心，首先要告诉自己，我是能做好这件事的。要使自己的个性充分发挥，强调自己与众不同，并把这种原则运用到产品上，我们公司的产品是最好的，它有其它公司无法比美的优点。它能给顾客带来一种享受，有了这种信心才能在自己的言谈举止中得以流露，在不经意间吸引顾客、感染顾客。 （2）热心：当遇到顾客对所购买产品不太了解时，我们应主动的去帮助她，用热情去感动她，我们所得到的不仅仅是出售产品，而是一种使她无法忘怀的品牌形象。 （3）用心：就是用心察言观色，主动的去和顾客沟通，顾客的言行、举止、性格、爱好，在短时间尽快掌握顾客的心理，然后选择推荐一些产品，其实我们所做的一切最终目的是为求感动顾客，使我们和顾客之间形成一种友谊，而不是单纯的买卖关系。通过自己的举止使顾客接受品牌形象，接受我们的产品，这样就会形成一个稳定的长久的消费群体。 （4）耐心：是一般年青人最缺乏的，特别是在顾客试穿了很多，想买又不想买的时候，我们要耐心的去引导她们，帮助顾客而不是流露出不耐烦的表现，如果没有目的或没有主见，这就需要我们主动的解说，即便不买，也会成为我们的潜在的顾客。 （5）诚心：也是最重要的，在和顾客的交往中，我们的言谈她们也许怀疑，我们的推介的要点，她们也许不赞同，甚至对于出售的产品和价格都有可能使她们将信将疑，然而我们的诚心一定能感染她们，使她们对我们产品信任和支持。 （6）细心：所谓细微处见真情。很多看似不经意的做法往往会