关于从优秀村干部和大学生村官中考录乡镇项机关公务员调研准备工作的汇报.docVIP

关于从优秀村干部和大学生村官中考录乡镇机关公务员调研准备工作的汇报 为切实做好从优秀村干部和大学生村官中考录乡镇机关公务员调研准备工作，我乡高度重视，通过宣传、座谈、发放调查问卷等形式，掌握了相关情况，分析了存在的问题、总结了考录工作的意见和建议，现将我乡对从优秀干部和大学生村官中考录乡镇机关公务员工作的有关情况汇报如下： 基本情况 （一）乡机关行政和事业编制使用情况。 我乡有行政编制**个（含*名司法专项编制，*名工勤编制），实际占用**个；事业编制**个（含*名工勤编制），实有事业工作人员**名。 （二）村干部和大学生村官基本情况。 我乡共有村干部**名，其中女性村干部*人，均为党员。年龄在45-60周岁之间的**人，45周岁以下*人；大专以上学历*人，高中及中专*人，高中以下*人；超过10年的有*人，5年—10年的有*人，5年以下有*人。 二、考录情况及对考录工作的评价 2011年乡镇党委换届时，从优秀村干部和大学生村官中选为乡党委委员的有*人，即现**村党总支书记**，2009年市聘大学生村官**。此二人当选后，能迅速转换角色，融入乡党委班子，积极建言献策。2010年省聘大学生村官**，今年8月三年到村任职服务期已满，于今年7月参加省委组织部统一考试，考录为甘肃省选调生，身份已转换为公务员。 （一）乡镇干部对优秀村干部和大学生村官考录乡镇机关公务员的政策评价非常好。 这一政策的推出，极大的调动了农村干部工作的积极性。为农村干部提供了一个进入国家党政机关工作的机会，增强了村干部岗位的吸引力。越来越多的人才和更多的农村精英愿意扎根农村，从而调动了广大农村干部工作的积极性和创造性，改变了部分农村干部得过且过，“当一天和尚撞一天钟”的情况。激发了农村干部提高自身素质的自觉性。从而激发了广大农村干部学习政治理论和农村法律、法规的自觉性和主动性，为提高农村干部的自身素质起到了很好的导向作用。对于大学生村官来说，特别是服务期已满的大学生村官，为他们继续服务基层，解决身份待遇都是一个好机遇，也是大学生村官积极进步，重新自我定位的一个方向。 （二）群众对从对优秀村干部和大学生村官考录乡镇机关公务员评价较好。 农村干部与农民有较多的共同语言，有良好的群众基础。他们长期在农村基层摸爬滚打，对农村、农业、农民的情况十分熟悉，有丰富的工作经验。而且，农村干部对基层工作有体会，对基层群众感情更深，这将使他们未来的工作决策和工作方法更贴近实际、更贴近群众，他们独有的经验和技能也将为公务员队伍带来新鲜活力与动力，能进一步增强基层公务员队伍的战斗力及其在群众中的亲和力。大学生村官作为深入农村一线的特殊群体，年轻，思路广，知识丰富，在广大干部和群众中反响良好。 存在问题及意见和建议 （一）我乡公务员队伍建设存在的问题和如何加强的意见和建议。 我乡公务员实有编制**个，现仅占用**个，严重缺编，事业编制**个，实有人数为**人，超编严重。由此看来，乡镇公务员的进入使用机制还不够灵活，且进入乡镇公务员队伍的非领导干部年龄均偏大，我们认为，应放宽、放活公务员队伍的准入制度，激发干部职工的工作激情和热情，加大对乡镇基础事业站所干部的招录、使用。使乡镇事业干部也能通过考录，进入公务员队伍。 （二）对进一步做好考录工作的意见和建议。 1.建立科学的考评、选拔、激励机制。 针对从优秀村干部和大学生村官中考录乡镇机关公务员应如何建立科学的考评、选拔、激励机制，我们认为可以从以下几个方面去做。一是在考评中要从德、能、勤、绩四个方面进行综合考核，通过笔试、面试、考察三个途径对报考人员进行考评，确保真正把那些有才干、有志向、能吃苦、肯奉献的优秀村干部和大学生村官吸收到乡镇干部队伍中来；二是在选拔中要本着公开、公平、公正的原则，通过个人自荐、群众举荐、组织推荐等方式报名，要严格按照相关要求进行选拔，只要是优秀村干部和大学生村官就有资格参加选拔，并非一定要在村委会担任正职，这样更有利于激发广大农村干部的工作积极性；三是要坚持党管干部、任人唯贤、德才兼备、群众公认、注重实绩、平等竞争、民主选拔的原则，要通过认真贯彻上述原则，使综合素质好、发展潜力大的优秀人才脱颖而出；四是要建立激励机制，每年在全体村干部和大学生村官中开展一次优秀村干部、优秀大学生村官评比，通过民主推荐和群众推选的方式选出优秀农村干部，激励全体村干部争创佳绩；五是要制定一系列的考评制度，细化为100分的考评细则，通过综合打分来认定优秀村干部的资格，按照分数高低确定考录公务员的推荐人选。按照考录比例，择优考录坚持科学发展观，熟悉农村党务、政务和品行端正、忠于职守、乐于奉献和热爱乡镇工作的优秀工作者。??? 2.严把考录乡镇公务员的优秀村干部应具备的条件。?? 我们认为考录乡镇公务员的村干部和大学生村官应具备