关于加强机关干部队伍s建设的实践与思考.docVIP

加强机关干部队伍建设 推动地区科学发展 （2012年10月） 在首都提出建设中国特色世界城市的大背景上，怀玉区正在为建设首都高端制造业新区、现代生态休闲新城使之骨干力量机关有些工作这些差距归根结底，反映在机关干部的工作作风上，实践经验勤于学、敏于思、善于用切实增强把握全局、科学决策、处理利益关系、务实创新等能力建立竞争机制。创造一个公开、、竞争、择优的选人用人环境，这是加强提高素质的治本之策。把“公开选拔”、 “竞争上岗”等一系列制度建立并配套完善起来，激励机制。要干部的工作热情，始终保持事业需要的良好精神状态，非常重要的是要建立完善一个考核评价和奖惩机制。科学、合理、全面地乡镇干部的思想和工作，并将考核结果作为奖惩培养和使用的重要依据。对考核优秀和工作中突出的，加大表彰、奖励和使用力度；对考核不称职或平时工作表现差的，采取告诫、降职、免职等约束措施以此来激发干部的工作激情，使干部始终保持一种良好的工作精神状态，多为群众着想，更加务实工作完善监督机制。对的监督多管齐下，标本兼治，时刻规范自己的行为，保持的纯洁性。逐步健全和完善监督体系，营造一个干部健康成长的良好环境。 “六心”服务的评定是与公司考核结果、员工的服务态度和服务质量、工作能力和工作态度挂钩的，在严格考核的基础上进行评定的，对此，公司对各个门店的员工将实行动态管理的办法。现根据公司的规章管理制度，制定店铺员工