13个性化简历创新之道要素.ppt

介绍就业侵权的主要类型 * 个性化简历创新之道 每天十分钟 轻松学就业 本讲主要目标 从所学专业上创新 为目标企业量身定做 结合应聘岗位创意 1 2 3 检查你的简历——你的简历是普通简历，还是专业简历？ 序号 对比项目 普通的学生简历 专业的学生简历 1 页数 不限 1页 2 标题 “个人简历” “人名” 3 教育背景 另加奖学金及课程 可加课程名及奖学金 4 工作经验 较少，描述不具体 按点说话，重点突出，提纲挈领，可含社会工作 5 特长与技能 罗列较多，不会的也罗列上 选择性很强 6 相片 大部分有 无，视情况而定 7 校徽 大部分有 无，视情况而定 8 求职目标 目标广泛 目标明确 9 性格 描述具体 无，可简短描述 10 工资 少部分有 无 11 低级错误 常见而不自知 极少 12 可信度 有造假 有包装 13 精确度 较低 较高 14 纸张 五花八门 普通，有人很讲究 15 字体 不规范 规范 16 排版 很差 一丝不苟 17 打印 不整齐 讲究，整齐 18 文字风格 平铺直叙 言简意赅 HR面前的简历成千上万，你的简历如何能让他眼前一亮？ 头脑风暴 你知道吗？ HR在每份简历上所花的平均时间为15秒 每245份简历中有1份获得面试机会 某些大公司一年内会收到超过10万份的简历 在网站上发布一个招聘岗位，一周内可以收到200份简历 所有简历中，约有85%以上的结局是被