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劳经部分重点 1.什么是派生需求及派生需求定理（02名） 2.希克斯—马歇尔派生需求定理（03名） 3.影响劳动需求的因素有哪些 4.完全竞争条件下利润最大化企业短期劳动需求原则（02简） 5.试推导完全竞争企业的劳动需求曲线和市场需求曲线（05简） 6.比较完全竞争企业和卖方垄断企业的劳动需求曲线的异同（06简） 7.劳动需求的工资弹性（00、01、04名） 8.试运用劳动需求原理分析最低工资对劳动市场的影响（04简） 9.劳动参与率（03名） 10.推导劳动—闲暇模型与家庭生产模型并指明其异同（03简） 11.向后弯曲的个人劳动供给曲线（04名） 12.简述人力资本理论的核心思想（02、04名、03简） 同：舒尔茨人力资本理论的主要观点是什么 13.评估人力资本投资决策的两种方法 14.教育投资的成本收益分析（00简：简述高等教育的成本收益） 注：教育程度不同的人的收入流分析 15.文凭的信号功能（03名或“教育信号模型”） 16.普通/一般培训与特殊培训的经济含义是什么，怎样安排它们的成本与收益（02、04简） 17.中国人力资本投资存在的问题及对策 18.从经济学的角度分析企业人力资本投资与劳动力流动的关系 19.简述劳动力市场存量—流量模型的主要内容（04简） 20.隐性就业与隐性失业（99、03名） 21.失业的主要类型及其特点和对策（00简、01、02、04名） 22.贝弗里奇曲线（05名） 23.简述工作搜寻理论的主要内容说明其对失业成因解释的含义 24.刚性工资理论 25.效率工资理论内容及其对失业成因解释的含义（00名、05简） 26.中国目前积极就业政策的基本框架和主要内容是什么 27.补偿性工资差别理论(02名) 28.个人偏见模型（04简：评价各种歧视的异同点） KEY：雇主歧视、顾客歧视、雇员歧视、统计性歧视（99、03、04名） 29.非竞争性歧视模型 KEY：拥挤效应、双重劳动力市场、买方独家垄断、串谋行为 30.你认为中国劳动力市场上是否存在歧视，若存在，提出解决方案（02论） 31.洛伦兹曲线、基尼系数（99、05名）、恩格尔系数 32.劳动力流动的成因及影响因素 33.单个劳动力个人流动的经济模型及其含义，分析非法移民流入对劳动市场的经济影响 34.如何看待劳动力流动的成本与收益 35.中国劳动力流动的现状及对策 人力资源简答及论述考点总结：1.试论企业核心竞争力与人力资源管理（05论） 同质变体： A.“战略—核心能力—核心人力资本”模型 B.论述基于能力的人力资源管理体系的特点（06论或P15-20） C.论述人力资源是形成企业核心能力的重要源泉（P11-15） 2.核心能力对企业可持续发展的战略意义（笔记P5） 3.人力资源管理者或部门的角色定位（05简或P32） 4.企业各层各类人员的HRM职责分担（P34、笔记：特别是“直线经理的HRM职责”） 5.如何提升中国本土企业的人力资源战略管理能力（结合案例）（04论） 6.知识经济对职位分析的挑战及其对策（笔记P5-7） 同类变体：要不要抛弃职位分析？需不需要职位说明书？ 7.职位/工作分析的主要步骤（06简或文笔记PPT9） 8.职位评价的主要步骤（P83文） 9.职位评价与职位分析的关系（笔记P16） 10.职位评价技术或方法 KEY：要素比较法/因素比较法（03论04简，笔记P20或P137，P144-145或文P88） 要素计点法（P145-146，P137定义；笔记P19；文P85-86点数法） 11.职位评价技术或方法的比较（笔记P20或P147） 12.海氏职位评价系统/指导图表-形状构成法（P89-90文） 13.知识经济对职位评价的挑战（笔记P13-15） 或“职位评价的十大焦点”、“职位评价的一系列问题” 14.绩效管理与绩效考核的差异（付P64、P63的定义） 15.绩效管理的基本流程（06简） 16.绩效考评的主要方法（P363-367、文P133-139、劳经笔记） KEY：图尺度评价法、关键事件法、交替排序法、配对比较法03名、强制比例法、因素考核法、行为锚定等级评定表法、不良事故考核法05名、360度考核09名 17.如何构建KPI考核指标体系（05论） 同质变体：基于KPI（关键绩效指标法）的绩效考核体系的设计思路 思路：彭定义P344-348，付P261-275，付P275-276表（真题KEY） 18.平衡记分卡（P340） 思路：P340定义、付P283-284四个角度的概述、彭P10意义、付P290-291程序、付P282功能、彭P342-344问题 19.目标管理法的操作要点（04简） 思路：定义P253、内容P30劳经笔记、步骤真题或劳笔记、操作要点付P306-31