员工保险管理制个度.docVIP

第1章 总则 第1条 目的 为了增强员工的归属感，更好实施企业福利制度方案，建立合理的员工保险体系，特制定本制度。 第2条 适用范围 本制度适用于企业所有在职员工。 第2章 保险险种 意外伤害险（商业保险） 社会保险、综合保险 第3章 意外伤害险（商业保险） 第3条 意外伤害险（商业保险） 保险公司的选择由公司人力资源部负责。人力资源部负责对保险公司进行评估比较，包括其信誉、资质、费率、服务等，以求获得低成本、高效益的保险效果，最终确定保险公司由公司总经理批准。 第4条 意外险的适用对象：主要适用于公司未参加社会保险、综合保险之基本保险的员 工及其公司一线作业容易发生工伤事故的员工。 第5条 意外险的申请及办理：人力资源部根据员工入职信息确定部分员工意外伤害险的 购买；以及需项目部门主管提出申请经人力资源部批准后，由人力资源部安排统 一投保，同时需求项目部门提供相应人员的有效身份证编码。 第6条 意外险的缴费金额：由公司根据保险公司的费率统一缴纳。 第7条 意外险的日常更新：对于部门投保人员离职或岗位异动的，应及时将情况反馈给 人力资源部，并提供新参保人员的相关资料，由人力资源部与保险公司交涉更新 及替换投保人员事宜。 第4章 社会保险、综合保险 ⑴ 社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。 社会保险分养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险。 ⑵ 综合保险是为了维护外来从业人员（非城镇户籍从业人员）综合保险。 综合保险包括工伤补偿、因病或因工伤住院医疗费报销、老年补贴三项待遇。 ⑶ 社会保险、综合保险的缴费方式：由公司统一银行划缴，个人缴纳部分由财务中心每月在员工工资中代扣。 第8条 养老保险 目的为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度； 养老保险费用由国家、单位和个人三方承担，实行社会统筹和个人账户相结合的方式管理，具体缴费比例由当地政府文件规定； 养老金的计发根据当地政府社会保险部门规定。 第9条 企业财务状况较好时，可为职工办理补充性养老保险，所需要费用从企业自有资 金中的奖励福利基金中支付。鼓励并协助职工参加储蓄性养老保险。 第10条 医疗保险 医疗保险是为补偿疾病所带来的医疗费用的一种保险； 实行属地管理。企业按规定参加当地有医疗保险社会统筹之机构，为职工办理相应的手续； 医疗保险费用由国家、用人单位和个人共同缴纳，缴费比例由当地政府文件规定。 第11条 失业保险 目的在于保障失业人员失业期间的基本生活，同时促进其积极就业。 失业保险由国家、单位和个人三方共同负担，缴费比例由当地政府文件规定。 第12条 生育保险 主要用于保障企业女职工的合法权益，保障她们在生育期间得到必要的经济补偿和医疗保健； 生育保险由用人单位缴纳，个人不缴纳，缴纳基数按照当地政府文件规定。 第13条 工伤保险 劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度； 工伤保险由用人单位缴纳，个人不缴纳，缴纳基数按照当地政府文件规定。 第14条 综合保险缴费用由单位和个人承担，具体缴费比例由当地政府文件规定。 第15条 社会保险、综合保险适用对象：主要适用公司已参保人员的转入续缴，或 符合相应要求首次参保人员。 第16条 员工转正以后，从签订合同之月为员工办理保险；员工保险未转入公司， 保险费将不予负担。 第17条 保险的申请和办理： ⑴ 人力资源部专员按照社会保险、综合保险及其相关政策规定核对人员的参保信息； ⑵ 对符合相应要求的参保或续保人员办理相应的手续。 第5章 保险理赔、保险补贴 ⑴ 保险理赔是指在保险标的发生保险事故而使被保险人财产受到损失或人身生命 受到损时，或参保内容约定的其它保险事故出现而需要给付保险金额。 ⑵ 保险补贴是指为鼓励就业困难人员灵活就业，减轻其以个人身份缴纳社会、综合保险费用的压力，或降低其企业的用人成本，鼓励其吸纳就业困难人员就业，对上述个人或单位在缴纳社会、综合保险费用后实行先缴后补，给于一定的费用补贴。 第18条 人力资源部按照参保人实际参保内容办理其保险理赔及各类保险保险补贴。其理赔/补贴的方式、原则、时效及程序应严格按照相关政策规定执行。 第19条 意外伤害险的理赔：参保人员在出现工伤或意外伤害时，应及时通知人力资源 部，由人力资源部与保险公司接洽理赔事宜，当事