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人力资源管理师二级真题练习《人力资源规划》部分（2007-2011年） 2007年11月单选选择题 32、在动态组织设计理论中，（?? ）所研究的内容占有主导地位.（A）静态组织设计理论 （B）动态组织设计理论 （C）古典组织设计理论 （D）近代组织设计理论33、（?? ）将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机结合起来。（A）模拟分权组织 （B）分公司与总公司（C）多维立体组织 （D）子公司与母公司34、在行业增长阶段后期.为减少竞争压力.企业会采取（?? ）。（A）增大数量战略 （B）扩大地区战略 （C）纵向整合战略 （D）多种经营战略35、（?? ）是企业最常用的组织结构变革方式。（A）改良式变革 （B）爆破式变革 （C）组织结构整台 （D）突发式变革36、企业组织结构整合的程序包括控制阶段：互动阶殷;拟定目标阶段：规划阶段.排序正确的是（?? ）.（A） （B）（C） （D）37、人员晋升计划的内容不包括（?? ）.（A）晋升意向 （B）晋升比率（C）晋升条件 （D）晋升时间38、编制人力资源规划的核心与前提是（?? ）.（A）人力资源的需求预测 （B）人力资源管理系统的设计?（C）人力资源的供给预测 （D）人力资源供求平衡和协调39、定员定额分析法不包括（?? ）.（A）工作定额分析法 （B）比例定员法 （C）劳动效率定员法 （D）人员比率法40、人力资源内部供给预测的方法不包括（?? ）.（A）人力资源信息库 （B）马尔可夫模型（C）管理人员接替模型 （D）回归分析模型 2007年11月多项选择题 90、（?? ）是新型组织结构模式.（A）多维立体组织结构 （B）子公司与母公司（C）模拟分权组织结构 （D）分公司与总公司（E）企业集团91、以工作和任务为中心的部门内部结构包括（?? ）.（A）矩阵结构 （B）直线制 （C）事业部制 （D）分权制（E）直线职能制92、（?? ）环境属于人力资源规划的外部环境。（A）组织 （B）科技（C）人口 （D）经济（E）法律93、制定企业人员规划的基本原施包括（?? ）.（A）确保人力资源需求的原则 （B）保持稳定性的原则（C）与战略目标相适应的原则（D）保持适度流动性的原则（E）与内外环境相适应的原则94、（?? ）是影响人力资源需求预测的一般因素.（A）顾客需求的变化 （B）生产需求变化（C）劳动力成本趋势 （D）追加培训需求（E）生产率变化趋势95、人力资源需求预测的定性方法包括（?? ）。（A）转换比率法 （B）描述法 （C）回归分析法（D）德尔菲法（E）经验预测法 2008年11月单项选择题 32、下面不属于静态的组织设计理论的是（?? ）。（A）组织体制 （B）机构（C）信息控制 （D）规章33、以下关于新型组织结构模式的说法错误的是（?? ）。（A）卡特尔、辛迪加属于企业集团的结构模式（B）子公司和母公司模式较多地出现在横向合并而形成的企业中（C）多维立体组织结构主要应用于跨国公司和规模巨大的跨地区公司（D）模拟分权组织结构主要应用于生产经营活动连续性很强的大型联合企业　34、在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其内容的是（?? ）。（A）某个单位应同哪些单位和个人发生联系（B）某个单位要求别人给予何种配合和服务（C）某个单位的工作效率和员工的士气如何（D）某个单位应该为别的单位提供哪些服务35、组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，以下不属于其表现的是（?? ）。（A）生产经营情况恶化 （B）工作效率降低（C）要求离职的人数增多 （D）市场占有率缩小36、以下不属于影响企业人力资源活动法律因素的是（?? ）。（A）质量管理 （B）劳动保护的规定（C）户籍制度 （D）安全生产的规定37、局部改变某个科室的职能属于企业组织结构变革的（?? ）变革方式。（A）改良式 （B）渐进式 （C）计划式 （D）爆破式38、以下不属于人力资源需求预测内容的是（?? ）。（A）现实人力资源预测（B）未来人力资源需求预测（C）现实人力资源需求预测（D）未来流失人力资源预测分析39、以下不属于人力资源需求预测的定量方法的是（?? ）。（A）灰色预测模型法 （B）转换比率法（C）马尔可夫分析法 （D）经验预测法40、以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（?? ）。（A）德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测（B）转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的（C）转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异（D）德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测 2008年11月多项选择题 90、企业集团是一种新型的组织结构模式，其构成包括（?? ）。（A）持股成员企业层 （B）控股