人事管理系统需要规格说明或书.docVIP

文档编号：人事管理系统– SRS – 001 人事管理系统 软件需求规格说明书 用户方: 湖南省天然气公司 开发方: 国防科技大学软件学院 日期：2008-10-26 文档变更历史记录 序号 变更日期 变更人员 变更内容详情描述 版本 001 2008-10-26 侯宪坤 初始发布版本 0.1 目录 目录 3 1.引言 4 1.1 编写目的 4 1.2 读者对象 4 1.3 软件项目概述 4 1.4 文档概述 4 1.5 定义 4 1.6 参考资料 5 2.一般性描述 6 2.1软件产品与其环境之间的关系 6 2.2 用户特征 6 2.3限制与约束 7 2.4假设与前提条件 7 3.功能需求描述 8 3.1系统总体功能 8 3.2 职能设置模块 8 3.3 员工信息管理 9 3.4 工资管理 10 3.5 员工考勤管理 12 3.6 工作考核管理 13 3.7 系统管理 14 4.其它需求描述 15 4.1 性能要求 15 4.2 设计约束 15 4.3 界面要求 15 4.4 进度要求 15 4.5 交付要求 15 4.6 验收要求 15 5.附录 15 1.引言 1.1 编写目的 本需求规格说明书是为了开发企业人事管理信息系统而编写。 1.2 读者对象 本文档主要面向系统分析员、程序员、测试员和最终用户。 1.3 软件项目概述 项目名称：人事管理信息系统；简称：人事系统；代号：RS001 用户单位：湖南省天然气公司 开发单位：国防科技大学软件学院 软件项目的大致功能和性能要求：该系统是用户单位用来管理员工信息、工资信息、考勤和工作考核信息的信息化管理平台，能够规范企业员工的人事档案，提高人事管理效率，并能方便地快捷地查询各类信息进行统计分析。 1.4 文档概述 该文档是借助于数据流图导出目标系统的逻辑模型，解决整个项目系统的“做什么”的问题。在这里，对于开发技术并没有涉及，而主要是通过建立模型的方式来描述用户的需求，为客户、用户、开发方等不同参与方提供一个交流的渠道。 1.5 定义 HR-----Human Resource（人力资源管理）的缩写。 1.6 参考资料 以列表或排序的方式给出重要的参考资料的名称、作者、单位、出版日期等信息。 [1] 《软件工程》第二版 齐治昌等　国防科技大学　2004年4月 [2] 《数据库系统概论》第四版　王珊等　中国人民大学　2006年5月 2.一般性描述 2.1软件产品与其环境之间的关系 系统运行网络环境： 系统运行硬件环境： 客户机：普通PC CPU：P4 1.8GHz 内存：256MB以上 分辨率：推荐使用1024*768像素 数据库服务器 CPU：P4 1.8GHz 内存：256MB以上 系统运行软件环境 操作系统：Windows XP 数据库：SQL Server 2005 开发工具包：VB6.0 浏览器：IE6.0 2.2 用户特征 本项目是为长沙天然气公司开发的一个人事管理系统，由于这个公司的规模比较大，部门比较多，人员流动性比较大，且公司分部比较分散，这都为人力资源部的工作人员带来很多的工作量。为此公司希望有一个自动化的人事管理系统能够给他们带来工作的便利，提高工作效率。 2.3限制与约束 软件不能对员工职称评定、职工培训等情况进行管理。 2.4假设与前提条件 使用人员需要熟悉相关的业务流程，并能熟悉电子商务的相关工作。公司人员的基本情况数据库需要建立。 3.功能需求描述 3.1系统总体功能 1．记录公司内部员工基本档案信息，提供便捷的查询功能。 2．管理公司的工资信息，使计发工资与员工的工资标准、考勤和工作考核相联系。 3．有效管理员工的考勤和工作考核信息，促进奖惩机制的实现。 4．减少人工的参与和和信息的录入，减轻管理人员的工作任务，降低管理成本。同时系统应具有良好的自治功能和信息循环。 5．有效地完成企业的日常人事管理工作。 系统的功能模块关系： 职能设置模块 主要负责管理企业的部门信息和职务信息。主要包括部门的信息和职务信息，其功能模块如图： 3.2．1　部门设置模块 部门设置模块负责维护部门信息，提供增加、修改、删除和查询部门信息的功能，部门信息主要包括部门代号、部门名称、部门领导、联系地址、联系电话、简介等。 3.2.2　职务设置模块 职务设置模块负责维护职务信息，主要提供初