人力资源会计节研究.docVIP

人力资源会计研究 【摘要】：目前我国正处于由工业经济向知识经济过渡的特定历史阶段。在这一阶段,企业之间的竞争更多的依靠知识和技术手段,人才作为知识和技术的载体在企业发展中发挥着越来越重要的作用,特别值得一提的是,稀缺性人力资源已成为企业的“核心资源”。与之相适应,如何准确、及时地对稀缺性人力资源的质量和数量进行会计核算,将企业稀缺性人力资源方面的有关信息传递给相关信息使用者已成为会计界面临的主要任务。因此,有必要建立人力资源会计。国内外会计学者对人力资源会计有关的问题进行了深入、系统的研究,并且先后提出了人力资源成本会计、人力资源价值会计和劳动者权益会计三种模式,然而,这三种模式由于存在相关基础理论供给不足、计量结果带有很大不确定性、不能满足成本效益原则等缺陷,使得人力资源会计理论的发展在经历了短暂的繁荣后一直未有大的发展,不能有效地指导会计实践。本文旨在通过对人力资源会计有关方面的研究,建立一套比较客观的、实用的、在理论上成立且在实践中具有很强操作性的人力资源财务会计方法,以便科学地确认、计量、记录和报告企业的稀缺性人力资源,并以此为人力资源会计早日在我国企业中应用做出一点贡献。本文首先阐述了人力资源会计的产生和发展等理论知识,然后对人力资源能否确认为一项资产及应该确认为哪一项资产进行了深入探讨。在此基础上运用归纳总结法分析了人力资源成本会计模式、人力资源价值会计模式以及劳动者权益会计模式的利弊,针对三者的不足提出了以人力资本权益为核心的人力资源会计,即一种全新的彩色模式——人力资本权益会计模式。它是在借鉴人力资源成本会计模式、人力资源价值会计模式和劳动者权益会计模式优点的基础上,提出的一种全新模式。最后,本文对新模式下稀缺性人力资源的确认、计量、记录和报告做了详细论述。人力资源会计在中国学术界尚处于理论研究阶段,人力资源会计的实践工作尚未展开,设计出一种理论上成立、实践中可行的模式,将会大大推动人力资源会计的发展,适应当今时代经济发展的要求。由于作者能力水平有限,设计工作只做了初步尝试,还有待于今后进一步研究和完善。【关键词】：人力资源会计人力资源成本会计人力资源价值会计劳动者权益会计人力资本权益会计 【学位授予单位】：山西财经大学 【学位级别】：硕士 【学位授予年份】：2006 【分类号】：F235 【目录】：摘要6-8ABSTRACT8-13第一章绪论13-161.1研究意义13-141.1.1研究人力资源会计是知识经济发展的需要131.1.2研究人力资源会计是我国宏观经济管理的需要131.1.3研究人力资源会计是我国企业内部经营管理的需要13-141.1.4研究人力资源会计是我国经济走向世界的需要141.2本文的思路、方法和新见解14-161.2.1思路141.2.2方法141.2.3新见解14-16第二章人力资源会计的基本理论16-202.1人力资源会计的产生162.2人力资源会计的发展16-182.3人力资源会计的相关概念18-202.3.1人力资源182.3.2人力资源会计18-20第三章人力资源会计的确认20-243.1当前人力资源会计确认存在的误区203.2人力资源会计的确认20-243.2.1人力资源是否可以确认为一项资产20-223.2.2人力资源是否可以确认为“长期投资”22-233.2.3人力资源是否可以确认为“无形资产”23-24第四章人力资源会计模式及其评价24-354.1人力资源成本会计模式24-274.1.1人力资源成本会计的概念及特点244.1.2人力资源成本的构成24-254.1.3人力资源成本会计计量的方法25-274.2人力资源价值会计模式27-304.2.1人力资源价值会计的相关概念27-284.2.2人力资源价值会计的计量方法28-304.3劳动者权益会计模式30-354.3.1相关概念及理论30-324.3.2确立劳动者权益观念的理由32-334.3.3劳动者权益的确立334.3.4劳动者权益会计模式下会计等式的重构33-344.3.5劳动者权益会计的计量方法：完全价值测定法34-35第五章人力资源会计模式改革的探索35-435.1理论基础35-365.1.1现代企业理论35-365.1.2人力资本的稀缺性365.1.3人力资本的所有者也是企业的风险承担者365.2相关概念的界定36-375.3人力资本权益的内涵与性质37-385.4人力资产和人力资本的计量38-415.4.1人力资本的计量38-405.4.2人力资产的计量40-415.5剩余收益分配的方法41-43第六章人力资本权益会计模式的信息披露43-506.1人力资本权益会计科目及其核算内容的设计43-446.2人力资本权益会计的帐务处理44-466.3人力资本权益会计的信息披露46-506.3.1人力资本权益会计信息