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人力资源总监工作说明书 徐少红 一 职位标识 职位名称：人力资源总监 职位编号：XXXXX 职位层次：公司高管 职位类别：支持类 直接下属：人力资源主管 所属部门：总部人力资源 直接上级：行政副总裁 二 职位概要 统筹负责公司的战略性人力资源管理工作，支持企业的长远发展，组织制定公司人力资源发展的各种规划，并致力于提高公司的综合管理水平。 三 工作职责 1明确公司人力资源目标和总体方案，向公司高层管理者提供有关人力资源战略，组织建设等方面的建议，并致力与公司的综合管理水平。 2制定本公司人力资源管理的方针，政策和制度。 3组织制定公司人力资源发展的长期规划，中期规划和年度规划，并监督各项计划的实施。 4 塑造，维护，发展和传播企业文化。 5研究，设计人力资源管理模式（包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等） 6 组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理的方针，政策，规章和标准，并监督执行。 7 协调和指导本部门和各用人部门人才招聘，员工培训，绩效考核，薪酬等工作的进行，确保公司人力资源的合理使用。 8为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计。 9计划和审核人力资源管理成本。 10及时处理公司管理过程中重大人力资源问题。 11完成总经理临时交代的各项工作任务。 四 工作要求 1具备基本的网络知识 2守法、守道 3工作细致，严谨，具有战略前瞻性思维 4具有较强的管理能力、判断和决策能力，人力协调沟通能力，计划执行能力。 5具有高度的工作热情和责任感，良好的职业道德情操和敬业精神，有很强的感召力、凝聚力 五 与其他岗位关系 a内部联系：与各部门主管沟通，协调各部门之间的关系 b 外部联系：对外签订合同或处理业务，招聘人才 c 可直接晋升职位：总经理 d 可相互轮换职位：总经理助理 e 可晋升至此职位:人力资源经理 六 工作条件 工作时间特征：A白天 B 晚上 C不确定 工作环境：办公室，舒适 危险性：基本无危险，无职业病危险性 七 任职资格 1 教育水平：人力资源、管理或相关专业本科以上学历 2工作经验：8年以上工作经验，3年以上大型超市人力资源总监或人力资源部经理经验 3技能与能力：对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块有较深认识，能够指导各个职能的工作；具备现在人力资源管理理念和扎实的理论基础；熟悉国家、地区及企业关于合同管理，薪酬体制、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；熟悉办公软件及相关的人事管理软件。 4培训经历：受过战略管理、人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等发面的培训。 下面是“十个小故事大道理”不需要的朋友可以下载后编辑删除！！！谢谢！！！ 小故事1、《扁鹊的医术》 　　魏文王问名医扁鹊说：“你们家兄弟三人，都精于医术，到底哪一位最好呢? 　　扁鹊答：“长兄最好，中兄次之，我最差。 　　文王再问：“那么为什么你最出名呢? 　　扁鹊答：“长兄治病，是治病于病情发作之前。由于一般人不知道他事先能铲除病因，所以他的名气无法传出去;中兄治病，是治病于病情初起时。一般人以为他只 能治轻微的小病，所以他的名气只及本乡里。而我是治病于病情严重之时。一般人都看到我在经脉上穿针管放血、在皮肤上敷药等大手术，所以以为我的医术高明， 名气因此响遍全国。 　　大道理：事后控制不如事中控制，事中控制不如事前控制。 　　小故事2、危险的森林里 　　一个人在森林中漫游时，突然遇见了一只饥饿的老虎，老虎大吼一声就扑了上来。他立刻用最快的速度逃开，但是老虎紧追不舍，他一直跑一直跑，最后被老虎逼到了断崖边。 　　站在悬崖边上，他想：“与其被老虎捉到，活活被咬死，还不如跳入悬崖，说不定还有一线生机。” 　　他纵身跳入悬崖，非常幸运地卡在一棵树上。那是长在断崖边的梅树，树上结满了梅子。 　　正在庆幸之时，他听到断崖深处传来巨大的吼声，往崖底望去，原来有一只凶猛的狮子正抬头看着他，狮子的声音使他心颤，但转念一想：“狮子与老虎是相同的猛兽，被什么吃掉，都是一样的。” 　　刚一放下心，又听见了一阵声音，仔细一看，两只老鼠正用力地咬着梅树的树干。他先是一阵惊慌，立刻又放心了，他想：“被老鼠咬断树干跌死，总比被狮子咬死好。” 　　情绪平复下来后，他看到梅子长得正好，就采了一些吃起来。他觉得一辈子从没吃过那么好吃的梅子，他找到一个三角形的枝丫休息，心想：“既然迟早都要死，不如在死前好好睡上一觉吧!”于是靠在树上沉沉地睡去了。 　　睡醒之后，他发现黑白老鼠不见了，老虎和狮子也不见了。他顺着树枝，小心翼翼地攀上悬崖，终于脱离了险境。原来就在他睡着的时候，饥饿的老虎按捺