人力资源管理框架图 - 课程中心.docVIP

第一章 人力资源管理概述 人力资源管理框架图 核心内容： 人力资源管理的基本概念、人本管理思想的形式及特点、人力资源管理的历史沿革、人力资源管理者的素质要求。 学习目标： 通过本章学习，主要了解人力资源、人力资源管理等基本概念，人力资源管理的目标、任务、内容与作用，以及人力资源管理的产生与发展。 教学要求： 掌握人力资源管理与人事管理的主要区别；理解什么是人本管理，人本管理的层次与类型的划分。 第一节 人力资源管理的基本概念 一、人力资源及其特点 人力资源——将人看作是一种资源，与物质资源和信息资源相对应，构成企业的三大资源。但人力资源是一种特殊的资源，体现在： 人力资源是一种或的资源。 人力资源是创造利润的主要来源。 人力资源是一种战略性资源。 人力资源是可以 开发的资源。 二、人力资源管理的目标 阿姆斯特朗在《计划与行动》一文中，指出人力资源管理体系的10项目标： 企业目标的最终实现是通过企业的员工来完成的。 为了使员工和企业都得到发展，员工应该把促使企业的成功作为自己的工作目标。 企业有效利用资源，实现其企业目标的前提是：企业必须制定与企业业绩紧密联系，具有连贯性的人力资源方针和制度。 人力资源管理政策应该与企业目标寻求同意。 当企业文化合理时，人力资源管理政策应起支持作用；当企业文化不合理时，人力资源管理政策应