公司奖惩制度(制度范本、DOC格式).docVIP

一、 目的与适用范围 1.目的:为使本公司员工优良工作表现之奖励,或损害公司利益之惩罚有所遵循依据,特拟定本办法。 2.适用范围:服务于本公司的所属员工（包括试用员工与正式员工）及约聘人员均适用之。 3.特别说明：所有员工罚款全部用于员工奖励或员工活动。 二、 实施原则与种类 1．员工之应审视“当事人之动机、影响程度、平日表现及事后态度”等酌情议处。 2．同一考核年限内功过得以相互抵销。 3．员工奖惩种类: 3.1奖惩分为嘉奖、小功、大功三种。 嘉奖：嘉奖一次，奖励20元 记小功：记小功一次，奖励60元 记大功：记大功一次，奖励180元 3.2惩罚分为口头警告、书面警告、小过、大过、开除留厂查看、开除等六种。 口头警告：三次口头警告为一次书面警告 书面警告：警告一次，罚款20元 记小过：记小过一次，罚款50元 记大过：记大过一次，罚款100元 开除留厂查看 开除：依劳动法规办理 3.3一大功等于三小功等于九嘉奖,一大过等于二小过等于四警告。 第三节 奖惩细则 1．同仁有下列情况之一者,予记嘉奖:奖金20元 (1)凡品性端正、遵守纪律、服从领导,堪为楷模者。 (2)热心助人,与同事互助合作者。 (3)服务勤劳努力,本职成绩优良者。 (4)自动为公司服务,发扬或争取公司声誉,有具体成绩者。 (5)遇紧急事件处理得当, 减免公物损失或见义勇为救助急难者。 (6)爱护公物与设