小三星集团的人力资个源管理.docVIP

三星集团的人力资源管理 作者：人才瞭望 文章来源：人才瞭望 点击数：1066 更新时间：2006-5-18 17:07:05 ? 　　宁波三星集团在人力资源管理中实行了“双向流动”管理和“时间管理”，充分调动了员工的积极性，使三星集团近年迅速崛起，成为国内最大的电能表生产企业和著名的空调器生产厂家。 　　公司简介 　　宁波三星集团股份有限公司是以先进技术和卓越管理为发展依托的高科技企业，是我国最大的电能表生产企业之一和著名的空调器生产厂，并首批跨入国家级企业集团行列。 　　自1992年以来，“三星”电能表产销量年年突破600万台，连续7年居全国同行前列；1994年，公司引进国外先进技术设备，开发生产“奥克斯”家用空调器，年生产能力达50万台，产品通过ISO9002认证，并被中国家电协会评为空调十大上榜品牌、‘99中消协和建设部住宅建设推荐产品。 　　“双向流动”管理 　　养鱼的人都知道，给鱼缸换水是大有讲究的。其诀窍在于，必须经常把沉积于鱼缸底部的残渣，连同一部分污浊的老水抽出倒掉，然后掺加一定量的新水。如果久不换水或是大幅度换水，都对鱼的生长极为不利。 　　企业的人力资源管理也应如此。一个缺少激励淘汰手段和人才引进机制的企业，就好比是一潭死水，即使开始时再清再亮，日久也会变得污浊和没有生机。像三星这样雇员人数高达8500名之众的大企业，其中难免会有一些工作不负责