劳动经济学作业题.docVIP

中国工人的薪资上涨是否促进、还是妨碍中国产业结构升级？ 答：中国工人薪资的上涨对产业结构的升级的影响应从如下两方面进行分析与看待： 一、与世界经济发达国家相比，我国长期的低工资水平，对我国的产业结构和层级的确带来了一定的负面影响。对于一个国家，初始工资处于较低的水平，对工资提升一定的幅度，会有利于该国产业结构和层级的改善与提升。第一，拉动机制，当工资水平上涨时，如果物价水平保持不变，就会增加消费者的实际收入，购买力会随之增强。购买力的增强会对产品的需求引起两个方面的变化：一是需求总量会增加，二是需求结构会变化。需求总量的增加会带动产业规模的增加，产业规模的增加会带动规模经济、产出效率、投资规模等一系列的变动；而需求结构的变化会引起产业发生变化。真正的藏富于民，才可能谈扩大内需。第二，推动机制，工资水平上涨，企业支付的劳动力成本也随之上涨，也即是说，工资上涨不一定增加企业的产出效率，但一定增加企业的成本。企业成本的增加，会降低原来的利润率；对于低利润率的企业，可能会出现亏损。劳动力成本引起企业成本的增加对企业利润的冲减可能会带来两个有利的变化，一是淘汰低效率的企业，而那些效率较高的企业才能生存和发展；二是低效率企业为了不被淘汰和高效率企业为了维护原来的利润目标就会“倒逼”企业转向去依靠技术、依靠创新、依靠管理等方式来增加效率和实现利润。第三，关联机制，工资水平上升除了会影响需求因素和劳动力成本供给因素之外，还会影响其它一些因素，进而对产业产生作用的机制。工资作为经济系统中的一个变量，其发生变化会引起很多因素发生变化，有些因素受影响程度大，有些因素受影响程度小，有些是短期 变化，有些是长期变化。比如，工资水平上升提高了劳动者的收入水平，那么劳动者可能把更多的收入投入到自身教育或者下一代儿女的教育当中去，这无疑会提高短期的人力资本水平，也会提高长期的人力资本水平。劳动者的收入因工资提升而有了保障，这会引起一些劳动者减少挣必需费用的劳动时间，而增加钻研问题的时间，这将有利于社会的创新思潮的发展，有利于促进科技创新和管理变革；劳动者也可能缩短工作时间，而增加旅游休闲等消费时间，引起产业结构的变化。从管理理论来看，劳动者的工资水平提高，也有利于改善劳动者的工作心态和组织气氛，有利于提高产出效率。 二、从中国实际状况而言，涨工资和产业升级可能都是企业的难题。如果产业升级之难题得到了破解，涨工资也就自然成为水到渠成的事情。反过来，把涨工资作为一项硬性的任务，而创新不能成为中国企业的首要主题，那么，风起云涌的涨工资浪潮可能给企业带来灭顶之灾。 三、我认为，一方面，工资水平的提升幅度应该控制在一个合理的范围之内，这样将会对产业升级起到积极的作用；如果提高的幅度过大，会导致多数企业难以承担，反而会伤害产业的发展和升级。另一方面，也应看到产业结构的升级需要多方面的因素的支撑，如产业的技术进步、劳动者素质的提高、管理的进步与创新、资金的支撑、产业环境的改善、资源的支撑、市场的支撑等。不能单纯的定论薪资水平的上涨对产业结构升级是起到促进还是阻碍的作用。 2、我国劳动收入份额的变化为什么不符合U型曲线？ 劳动报酬比重通常是指劳动者报酬占收入法 GDP 的比重，也称劳动收入份额，或者简称劳动份额。它对分析现行收入分配格局和研究贫富差距有着举足轻重的作用。20世纪90年代，经济学家们开始对影响劳动收入份额的具体原因以及其在国民收入比重的变化进行了研究，最后得出：劳动收入份额占国民收入的比例在发展中国家呈现下降趋势，而在发达国家是上升趋势。并由此推论出：发展中国家向发达国家的发展过程中，劳动收入份额是先下降后上升，犹如U型曲线。但从改革开放开始观察我国的劳动收入份额的变化发现，劳动收入份额的变动明显可以分为三个阶段:1978一1986年的上升期，1987一1995年的平稳期和1996一2007年的下降期。而且从2007至今，我国劳动收入份额仍在波动中下降，没有突破底部的转折进入到上升的趋势，与U型的变化产生了背离。这种特殊的变化趋势给我国经济的可持续发展和经济结构的调整带了很大的威胁。通过研究其背后的原因，大概有一下几点： 首先，从要素的资源禀赋来看，工业化进程中我国庞大数量的劳动力供给是经济持续发展的巨大蓄水池，而资本相对呈现出短缺性。在劳动力无限供给的经济组合中，在劳资关系中资方具有绝对控制优势，因此导致市场上的资本比劳动力更具竞争力，它可以换人才、换技术，并可能通过寻求与权力相结合，处于绝对主导地位，迫使劳动者“被迫”合作，劳方权益受到威胁。再加上我国劳动力要素的流动受到诸如受教育程度、信息的充分性以及制度刚性和要素壁垒等因素的制约，从而直接影响劳动要素有效自由流动，并且影响劳动力要素获得正常要素报酬，进而造成劳动收入份额的下降。 其次，技术进步通