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浅谈加强企业年金运营管理措施 　　【摘要】本文介绍了企业年金的含义，对企业年金制度成效分析，提出加强企业年金运营管理措施，规范企业年金运作机制。 　　【关键词】企业年金；税收；薪酬分配；运营管理 　　引言 　　企业年金，即企业补充养老保险，它是指以自愿为原则，企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，以国家的政策为指导，结合企业的实际情况建立的一种补充养老保险制度。作为我国多层次养老社会保障体系的重要组成部分，其独特性主要体现在企业行为、非赢利性、政府鼓励三个方面。 　　一、企业年金制度成效分析 　　第一，优化了企业薪酬分配体系。企业年金的分配具有以下特性：一是递延支付性。分配到个人的薪酬福利只有具备一定条件（如若干年后）时，才能领取和享受。二是可中止性。分配到个人名下的薪酬福利只是预期收入，一旦职工擅自离开或中途被解聘，企业可中止兑付这部分待遇，以减少企业因职工流动造成的损失。三是保值增值性。与同样数额的当期货币收入相比，企业年金还具有专家理财和长期投资的优势，职工在企业工作时间越长，积累企业年金资金越多，未来企业年金总量越高。因此，企业年金也被称为金手铐，在保持相对稳定劳动关系，增强职工责任感、归属感和忠诚度，增强企业在人才市场的吸引力和竞争力等方面具有工资、奖金等当期激励形式不可替代的制度优势。这也是大多数企业积极推动企业年金制度实施的主要原因之一。通过