浅谈电力企业人力资源信息化管理.docVIP

浅谈电力企业人力资源信息化管理 　　【摘要】信息技术的飞速发展，更多企业建立起以信息技术为支撑的信息化人力资源管理模式，对人力资源的开发经营和管理步入到信息化的时代。我国的电力企业经过多年的发展，积累了过硬的技术和丰富的经验，但是随着我国加入世贸组织，国外的先进技术经验和资金产品大量涌入我国，其面临着严峻的形式和激烈的市场冲击，要想在竞争中立于不败之地，必须要根据自身企业的情况和所处的竞争环境采取相应的管理策略，而人力资源的信息化管理正好适应这种情况，能够促进企业的发展，提高人力资源管理的整体效率，从而提高电力企业的竞争力。 　　【关键词】人力资源；信息化管理；存在问题；解决措施；发展方向 　　人力资源信息化管理是利用计算机及网络技术，融合科学的人力资源管理方法，以先进的软件和高速大容量的硬件为基础，通过集中式的信息库自动处理信息，并辅助人力资源管理相关人员完成对信息的管理和相应职能的完善，以促进信息的沟通，加强企业的内外联动。下面本文就从电力企业人力资源信息化管理的相关问题进行详细的论述分析。 　　一、电力企业人力资源信息管理存在的问题分析 　　（一）企业人力资源信息化管理缺乏坚实的基础 　　电力企业要想在人力资源信息化管理方面获得成功，必须要有坚实的基础，要具有畅通的网络、规范的流程以及夯实的基础。企业要引进人力资源，首先需要按照正常的流程进行，即需要现招聘