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人力资源规划模块考证练习题（一） 班级 姓名 一、单项选择题 1、1、广义的人力资源规划实质上是（ ） A、企业人力资源开发规划 B、企业人力资源制度改革规划 C、企业组织变革与组织发展规划 D、所有人力资源规划的总成 2、狭义的人力资源规划是指（　　　） Ａ、企业人力资源战略规划 Ｂ、企业人力资源开发规划 Ｃ、企业人力资源供需预测 Ｄ、企业人力资源制度规划 ３、狭义的人力资源最终目的（　　　） Ａ、保持人力　 Ｂ、制定政策 Ｃ、预测目标 Ｄ、供需平衡 ４、下列属于长期人力资源规划的是（　　　） Ａ、二年计划　 Ｂ、三年计划 Ｃ、四年计划 Ｄ、五年计划 ５、从规划的期线上看，（　　）年称为中期规划 Ａ、３－５ Ｂ、１－５ Ｃ、１－３ Ｄ、２－５ ６、（　　）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。 Ａ、制度规划 Ｂ、组织规划 Ｃ、费用规划 Ｄ、战略规划 ７、对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（　　）。 Ａ、人力资源规划 Ｂ、组织规划 Ｃ、人员规划 Ｄ、战略规划 ８、（　　）是对企业人工成本、人力资源管理费用的整体规划，包括人力资源费用预算、核算、审核、结算、一级人力资源费用控制等。 Ａ、制度规划 Ｂ、组织规划 Ｃ、费用规划 Ｄ、战略规划 ９、下列说法正确的是（　　） Ａ、员工开发计划是企业个汇总人力资源具体计划的核心 Ｂ、劳动定额的两种基本表现形式是看管定额和服务定额 Ｃ、企业人力资源需求满足，应优先考虑外部人力资源供给 Ｄ、当分公司发生资不抵债时，母公司必须对分公司债务负责 １０、信息只在一定时间范围内发挥作用，特别是供求信息、市场信息、新技术信息等发挥作用的时间很短。因此必须迅速的采集、加工、归类、整理、传递有用信息；否则，信息如果过时，即使再准确。再全面、再系统。也可能贻误决策（　　） Ａ、准确性 Ｂ、系统性 Ｃ、全面性 Ｄ、及时性 １１、（　　）不属于组织信息调研的具体要求 Ａ、准确性 Ｂ、系统性 Ｃ、全面性 Ｄ、经济性 １２、组织信息处理的准确性是要求调研人员（　　） Ａ、必须本着科学的态度和实事求是的精神 Ｂ、必须采集第一手信息 Ｃ、必须使用先进的可续技术来处理信息 Ｄ、对企业信息要进行科学的分类、整理、加工 １３、设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（　　） Ａ、准备阶段 Ｂ、正式调研阶段 Ｃ、结果处理阶段 Ｄ、汇总报告阶段 １４、（　　）是指对假设的调研主题开展调查，发现新问题，淘汰旧问题，探求正真的问题所在。 Ａ、非正式调研 Ｂ、情景模拟调研 Ｃ、电话调查 Ｄ、直接观察法 １５、不属于企业组织信息收集方法的是（　　）。 Ａ、调查研究法 Ｂ、档案记录法 Ｃ、日记调查法 Ｄ、媒体采访法 １６、（　　）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。 Ａ、当面调查询问法 Ｂ、电话调查法 Ｃ、会议调查询问法 Ｄ、邮寄调查法 １７、（　　）是指调查则提供过到现场观察被调查者的言语和行为，从而采集相关信息的方法。 Ａ、当面调查询问法 Ｂ、电话调查法 Ｃ、会议调查询问话法 Ｄ、观察法 １８、一般来说，（　　）应与其他调查方法结合起来使用，才能保证岗位调查资料的完整性和全面性 Ａ、书面调查 Ｂ、现场观察 Ｃ、面谈 Ｄ、背景调查 １９、观察法是指调查者通过到现场观察被调查者的言语和行为，从而采集相信信息的法方法，这种方法的优点（　　） Ａ、成本低、不受行业和区域的限制 Ｂ、方法费用适中，效果良好 Ｃ、采集的信息可信度较高 Ｄ、调查者可以直接倾听被调查者的观点 ２０、下面不属于观察法的优缺点的是（　　） Ａ、调查者往往只能观察到被调查者的表面行为，年逾把握其心理变化 Ｂ、为取得理想的结果，需要长时间观察 Ｃ、有时被调查者会察觉，其余误解 Ｄ、被调查者易受他人影响 ２１、在信息的采集方法中，调查人员到现场对调查对象的行为，言论、反应、感受等进行现场进行观察、调查记录、收集其有关资料的方法属于（　　） Ａ、行为记录法 Ｂ、会议调查询问法 Ｃ、直接观察法 Ｄ、当面调查询问法 ２２、（