人才选择与招h聘分析.docVIP

人才选择与招聘分析 伴随着社会主义经济体制改革的逐渐深入,企业在市场的竞争中,为了自身生存与发展,而更重视人的因素,看重人的主观可以动性与综合素质,关注人在企业里的价值与作用。尤其是在科学技术飞速发展、市场千变万化的今天,企业变得更加需要与此适应的经营、技术与管理人才。从某种意义上讲,企业人才状况决定着企业的命运。现今社会主义市场经济需要社会人力资源的合理流动,人才作为社会资源也必须进行合理的流动,从而达到最佳配置,发挥最佳的效可以。 企业人才选用工作直接就涉及到了社会人力资源的配置问题。在市场经济体制之下,企业对于人才的需求,已经不可以像过去一样通过被动地按照计划分配进行接收安排的方式解决,而是要主动面向社会这个大的市场去选择。 社会主义市场经济建立后,既为企业提供了非常广阔的人才市场,让企业可以在全社会范围来选拔各自所需的人才,增加了企业发展的机会,同时也对企业内部的管理、经营规模以及效益提出了更高的要求,使得企业需要靠自己良好的形象与社会信誉来吸引优秀的人才,从而满足企业的发展需求。作为企业,去面向社会招聘、选择自己所需的人才,必须对企业人才选择和招聘有一个全面的理解和认识。 1 何为企业人才 企业的招聘与人才选择,首先应明确企业人才的概念。所谓的企业人才,指的是有一技之长,可以承担企业的管理、经营、生产组织、技术开发与关键、重要岗位任务,可以为企业所用的兼备