人资三级考试c要点.docVIP

人资三级 一、概要 zWW`( （一）考核特点 Darkj$\ 1、此类考核是国家职业资格考核类别，属于国家就业准入制度下的入职前培训性质，与就业后的专业水平考核（职称）不同，与国家学历教育也不同； ;sJ2Kc 2、此类考核名称为“企业人力资源管理师”，属于企业管理人员的综合性培训，不是“公共人力资源管理师”，也不是企业人力资源管理的细项（如薪酬管理师、企业培训师等）职业； D{abm0 3、此类考核管理，为国家人力资源和社会保障部统一管理； nwVtfsb 4、此类考核等级共四级，现在为三级企业人力资源管理师； u ][3 （二）命题特点 66_W# 1、注重基础知识和基本能力的理解与掌握，不出偏题和难题； 1j(,VW 2、符合我国的现状乃至今后发展的趋势，以及特点和目前整体的发展水平。 YO61 pZY 二、考试形式及考试流程 yk%/:G+ （一）考试形式 N%,3W_-_ 1、考核形式：现均为闭卷考试； i-rOkN 2、考场种类：分为两场考试：第一场为职业道德、理论知识（包括基础知识和专业知识），第二场为专业能力，各100分满分，各60分及格； ,j~] = 3、考试题型：第一场为职业道德、理论知识均为选择题（单项选择题、多项选择题），第二场为专业能力为简答题、计算题、综合题（含方案设计题、案例题、图表分析题）；