如人力资源预测实试题.docVIP

2010年中级人力资源管理专业知识与实务预测试题一 一、单项选择题（共60题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意） 1．组织一名管理者直接领导的下级人员数量的因素是( )。 A．管理幅度 B．管理层次 C．分工形式 D．集权程度 2．以下哪一个不是组织文化的功能( )。 A．凝聚作用 B．辐射作用 C．降低成本作用 D．创新作用 3．以下关于人员调配图说法正确的是( ) A．人员调配图是企业外部供给的预测方法 B．人员调配图预测的是企业人力资源需求 C．人员调配图用以了解企业现有的人员流动 D．人员调配图是一种岗位延续计划 4．人力资源信息系统不包括哪个基本职能( )。 A．为人力资源规划建立人事档案 B．为其他的人力资源管理活动提供信息 C．制定公司战略 D．为管理部门的决策提供各种报告 5．当人力资源供给大于需求时，合适的做法为( )。 A．永久性裁员 B．延长工作时间 C．缩小经营规模 D．提高现有工作人员的效率 6．关于人力资本投资，表述错误的是( ) A．投资后收入增量流越长，人力资本投资的净现值越可能为正 B．投资后收益时间越长，人力资本投资的净现值越可能为正 C．人力资本投资越小，越多的人越愿意投资人力资本 D．大学毕业生与高中毕业生之间的收入差距与大学投资