为什么要晋升精选.pptx

为什么要晋升基本法看组织发展成功的先决条件要想赢得比赛，先吃透游戏的规则要想开启金库，先找到钥匙和密码要想事半功倍，先认准发展的方向来到寿险行业，先清楚机制和准则基本法究竟是什么？ 寿险公司基本法是外勤代理人薪酬福利与职涯规划的执行规则，享有的权利。　　意味着相同的保费，不同的基本法，收入是截然不同的；所以更多人习惯将基本法称之为“游戏规则、根本大法”。 关乎收入、关乎发展，对于寿险代理人而言，清晰了解公司的基本法是对“个人付出” 负责的一种态度，是致力发展的一种素养。 很多人知道“产品好不好看客户认不认”，很多人却不知道“公司好不好看基本法”。 只有玩转基本法，才能成为行业的赢家。百年基本法就是主管基本法主管首佣比例最高职级见习专员正式专员正式主任正式经理首佣核发比例　20%25%30%30%主管独有登峰奖上奖主管APE基本法首年佣金主管登峰加佣首年佣金合计≥600030%6%36%≥1200030%8%38%≥1800030%10%40%同工不同酬一张众赢就差1100元收入登峰标准：当月承保APE≥6000，标准件数≥2件增员利益演示案例1：增员一名月均APE6000人力，增员收入？你是主管一人加500增员奖金：6000×4%＝240元增才奖金：600元 增员1人，当月APE6000元，收入840元。 增员2人，当月APE6000元，收入1680元。 增员5人，当月APE6000元，收入4200元。134026806700举例：增员登峰收入（1/2）案例：增员一名登峰人力，带来收入？840元1、如果你是一名正式专员，你将获得：增员奖：6000*4%＝240元增才奖：600元2、如果你是一名主管，你将获得：1550元增员奖：6000*4%＝240元增才奖：600元专员辅导津贴：500元组绩效：6000*3.5%＝210元举例：增员双峰收入（2/2）案例：增员一名双峰人力（带动晋升），带来收入？2480元1、如果你是一名正式专员，你将获得：增员奖：12000*4%＝480元增才奖1000元+伯乐奖1000元=2000元2、如果你是一名主任，你将获得：3400元增员奖：12000*4%＝480元增才奖1000元+伯乐奖1000元=2000元专员辅导津贴：500元组绩效：12000*3.5%＝420元3、如果你是一名经理，你将获得：4520元增员奖：12000*4%＝480元增才奖1000元+伯乐奖1000元=2000元专员辅导津贴500元+主任辅导津贴1000元=1500元组绩效12000*3.5%+部绩效12000*1%=540元百年基本法（一）? 见习专员的待遇项目（二）? 正式专员的待遇项目（三）? 主任的待遇项目（四）? 经理的待遇项目（五）? 总监的待遇项目1.? 首年服务津贴1.? 首年服务津贴1.? 首年服务津贴1. 首年服务津贴1.? 首年服务津贴2.? 月超额奖金2.? 专员岗位津贴2.? 个人年终奖金2. 个人年终奖金2.? 个人年终奖金3.? 个人年终奖金3.? 月达成津贴3.? 续年服务津贴3. 续年服务津贴3.? 续年服务津贴4.? 续年服务津贴4.? 月超额奖金4.? 继续率奖金4. 继续率奖金4.? 继续率奖金5.? 继续率奖金5.? 个人年终奖金5.? 增员奖金5. 增员奖金5.? 增员奖金　6.? 续年服务津贴6.? 增才奖金6. 增才奖金6.? 增才奖金　7.? 继续率奖金7.? 伯乐奖金7. 伯乐奖金7.? 伯乐奖金　8.? 增员奖金8.? 职务津贴8. 职务津贴8.? 职务津贴　9.? 增才奖金9.? 组织成长奖金9. 专员辅导津贴9.? 专员辅导津贴　10.??? 伯乐奖金10.专员辅导津贴10.组绩效奖金10.? 组绩效奖金　　11.组绩效奖金11.?? 组织发展奖金11.? 部绩效奖金　　12.??? 组年终奖金12.?? 部绩效奖金12.? 区绩效奖金　　13.组直接育成奖金13.?? 组年终奖金13.? 组年终奖金　　14.??? 组间接育成奖金14.部年终奖金14.? 部年终奖金　　　15.?? 主任辅导津贴15.? 区年终奖金　　　16.?? 组直接育成奖金16.? 主任辅导津贴　　　17.?? 组间接育成奖金17.? 经理辅导津贴　　　18.?? 部直接育成奖金18.? 组直接育成奖金　　　19.?? 部间接育成奖金19.? 组间接育成奖金　　　　20.? 部直接育成奖金　　　　21.? 部间接育成奖金　　　　22.? 区直接育成奖金　　　　23.? 区间接育成奖金1.32项收入中，组织发展收入24项；2.职级越高，收入项目越多3、晋升至主管层级即取得大部分主要利益收入项目①收入最保险—百年主管终身津贴各级主管的待遇——职务津贴主任经理总监职务津贴=主管月职务津贴*团队月A