620人力资源控制.docVIP

受 控 号： 受控状态： 编制： 贯标办 日期： 0728 审核： 陈 健 日期： 0818 批准： 杨海人 日期： 0828 修 改 记 录 版本修改状态 修改日期 修改原因及内容提要 修改人 审核人 批准人 B/0 0728 网络文件换版 贯标办 陈 健 杨海人 1.0目的 本程序规定了医院对人力资源进行管理的方法和准则，包括对各级管理人员进行继续教育、培训和考核，以保证实施和改进质量管理体系，达到顾客满意。 2.0适用范围 适用于医院人力资源的管理。 3.0主要职责 3.1党政办公室负责识别和确定人力资源的需求。 3.2院长负责人力资源的统一调配，各部门负责在本部门内部进行人力资源配置。 3.3各部门负责按科室岗位的要求识别相关人员的培训需求。 3.4党政办公室负责组织实施培训、继续教育并对培训的有效性进行评价，各相关职能部门负责整理、保存培训、继续教育的记录，并报党政办备案。 4.0工作程序 4.1人力资源管理 4.1.1医院经人事制度改革，建立了以定编、定岗、定责为内