最具代7表性的公司校园招聘方案.docVIP

2012 年公司校园招聘方案 ----------- 人事部 2011 年 8 月 15 日 一、招聘计划方案说明 为做好 2012 年校园招聘工作，结合公司对专业人才的需求以及公司的实际情况，特制 订本招聘实施方案。 二、应届毕业生招聘计划方案目的 通过制定合理有效的招聘程序，引进一批具有专业知识技能的人员，充实公司各部门及 相应岗位的人才队伍，提高公司人员的综合素质，构建企业人才梯队，为公司今后的发展补 充新鲜的血液、储备人力资源。 三、应届毕业生招聘预期目标 1、在 2011 年 9 月份与各学校联系，建立合作关系； 2、利用校园招聘宣讲会作为宣传媒介，以提升公司形象，扩大我司在高校的知名度； 3、利用校园招聘的机会了解目前高校人才的培养情况，使公司能招聘到更合适的人才。 应届毕业生招聘计划具体实施细则 一、2012 年应届毕业生招聘负责人 领导：人事总监 成员: 人事部招聘专员、人事助理 二、2012 年应届毕业生招聘原则 1、德才兼备原则：招聘过程中不仅要考察毕业生的专业知识，更要考察其人品和素质； 2、双向选择原则：招聘人员在招聘过程要要尊重毕业生的职业选择； 3、择优录取原则：在同等条件下应选择相对优秀的毕业生； 4、准 确 原 则：招聘人员在招聘过程中要准确的预测到毕业生未来的工作表现； 5、公 平 原 则：招聘人员要给予毕业生平等的获选机会； 6、认 同 原 则： 招聘人员在招聘过程中要侧重与公司价值观趋同的认识。 三、2012 年应届毕业生招聘时间安排 2011.09.05 -----2011.09.09 统计各部门用人需求以及目标院校的选择与确定 2011.09.12 -----2011.10.22 拜访目标院校，确定招聘专业、时间等信息  2011.10.26 ----- 2011.12.26 招聘工作的具体实施  2011.12.27 ----- 2011.01.11 招聘工作的总结与反馈 2012.01.12 ----- 2013.06.31 实习生培训轮岗及考核(根据实际情况安排) 四、2011 年应届毕业生招聘具体实施细则： 1、拜访目标院校 与各目标院校建立联系，将我司招聘计划与院校进行沟通，确定宣讲会举办时间及学生 实习时间。 学历 学校 性别 专业 人数 对应岗位 中专/中技 不限 化工类专业 5 操作工、化验员 男 机械、机电类专业 5 操作工 本科 不限 应用化学 5 品保部、生产部 不限 化学工程与工艺 5 品保部、生产部 男 机械设计及自动化专业 5 设备部、项目部 2、招聘前期的准备 （1）招聘行程的确定并及时通报各目标院 根据目标院校的区域方位、适合宣讲的时间、招聘人员的配备情况确定校园招聘的行 程安排、负责人、参与人及目标院校计划招聘的岗位、专业、人数等。 在确定以上事项后，需第一时间与目标院校取得联系，提前告知院校我公司招聘的时 间、需求岗位及专业信息。通报行程安排，请学校安排好宣讲会所需要的教室、投影仪、麦 克风、会议室等相关准备工作。 招聘行程安排 日期 时间 院校 地点 项目内容 2011 年 9 月 日 专场宣讲及面试 2011 年 9 月 日 专场宣讲及面试 2011 年 10 月 日 专场宣讲及面试 2011 年 10 月 日 专场宣讲及面试 （注：以上表格日期要与各学校确定之才能具体安排） （2）资料准备 包括宣传材料、易拉宝、宣讲 PPT、公司宣传片等 3、招聘工作的实施 （1）前期宣传 a、公司网站、专业招聘网站发布校园招聘行程安排； b、就业处老师、院系辅导员向学生宣传； c、学校就业处网站发布公司的招聘信息； d、学校论坛发布公司招聘信息； e、在学校张贴企业宣传类海报等。 （2）校园宣讲会 工作人员于宣讲会开始前一小时到达会场，进行会场的布置及设备的调试。 a、 宣讲 b、 互动答疑 c、 投递简历 （3）笔试面试 a、初试：用人部门＋HR b、笔试：待定 c、复试：用人部门＋HR d、确定人选 （4）确定录用并签订就业协议 4、招聘实施说明 （1）提前一周与招聘院校方就业指导中心联系，委托学校在校园就业网站或论坛发布招聘 信息，以增加招聘的辐射面； （2）招聘小组成员进行宣讲，主要准对公司简介