自我革新.pptVIP

立即下定決心革新自己 1.您是否隨波逐流﹐或被現實壓得喘不過氣來呢?------任何人都覺得自己最可愛的﹐因而常自忖【真望自己能更好﹐更幸福】。然而世間事不如意者十之八九﹐又有多少人真能【如愿以償】呢?您又是如何呢?大多數的人雖然對自己有許多的期許﹐卻往往無法實現理想﹐而在妥協中度日。大部分的人都如是想﹕【真希望自己能成為富豪﹐然而毫無跡象﹗】【我如果真成為**﹐將更能隨心所欲﹐然而這只不過是一場夢﹗】可是﹐為何無法【如愿以償】呢?事實上﹐社會是互動的而非自己單獨的運作而同樣的努力﹐有時也會因運氣太差而無法如愿以償﹗ 每天屈服現實的壓迫﹐理想日益褪色,【安如現狀】的心態日益增強。 活得更像自己 你是否曾經這樣的問過自己------自己活得像自己嗎? 每個人的出生﹑教養都不同﹐與他人比較自己的幸或不幸﹐并沒有任何意義。覺得【自己不如人】﹐則更是愚蠢的想法。但是反省自己【是否依原來的自我而活?】則有深刻的意義。當你覺得【本來的我并非如此】時﹐是否應該找回【自我】呢? 換言之﹐在現實的種種限制下﹐你不知不覺中喪失原來的【你】﹐每天度日渾惡﹕相信你甚至你的公司﹑朋友均不愿看到這種情形。 應于何時﹑何地下定決心【改變自己】? 下定決心應從【現在】開始﹐不能借口【何時﹑何地】。人們在托言【何時﹑何地】的時候﹐絕對沒有辦法改。 一﹐真正的你是什么樣子。二﹐如何處理長久以來一直羈絆你的現實生活? 關于第一個問題﹐我會提出具體的方法﹐但現在我還是先建議人【憶兒時】。每個人在兒時都有過夢想﹐回憶兒時的夢想﹐將有肋于你我找回自己.至于第二個問題﹐我想在下列各項中提出討論。但現在我想強調本書的標題【自我革新】﹐并不是如以下的-------無視于現實生活﹐盡做天驪行空般幻想 換言之﹐既不是【夢想一下子發大財】﹐也不是【一時地追求海市蜃樓般的夢想】中﹐而是切切實實地向現實生活扎根﹐創造光明未來﹐這可能嗎? 我確信他是【絕對有可能】的﹐其秘決﹑方法﹐正是-------超越自己。 實際上﹐我自己也正用這種方法逐步實現【自我】。當你覺得【該是自我革新的時刻了】﹐你便已經開始你的自我革新了。 從了解真正的自我開始 人常常很意外地不了解自己------我們似乎很了解自己﹐其實卻很出人意料地對自己不甚了解。如果你【從未注意過自己的潛能而懵懂度日】﹐那未免太可惜了.反之,【沒有察覺自己的缺點而終其一生】也很可悲﹐有種人自認【自己是世上最熱心的人】.事實上﹐他她是關心別人﹐想給別人一些幫助。但別人卻認為他【愛管閑事﹑討人厭】,那該怎么辦呢? 如果這位熱心仁兄一直沒有察覺到別人對他不耐厭的態度﹐其間的情形令人尷尬.他一廂情愿地想幫助別人﹐而對方卻避之唯恐不及﹐因而他有時自忖【我熱心助人﹐大家為保冷談待我?】但卻不知道完全是【自作自受】.事實上在【不受部屬支持的管理者】之中﹐就有不不這類型的人﹐只因他是上司﹐大家不愿當面揭發他的缺點罷了﹗ 像這類本人自認【熱心助人】﹐下屬卻感到【多管閑事】的【認知差異】﹐在工作場所里經常可見。 例如﹕這位經理自認為是【善解人意】的管理者﹐他下面有a﹑b兩位課長﹐二人個性正好相反﹐對事情的看法也常背道而馳-----a課長提倡積極論﹐b課長主張慎重論。 當a課長向經理提出積極論時﹐經理說【正確】。而b課長提出慎重論時﹐經理也回答【不錯】。如此一來﹐a課長拼命提出積極策略﹐b課長也認真舉出慎重策略﹐其結果當然會造成天下大亂羅! 最后﹐這位經理落得【優柔寡斷】名﹐a﹑b兩位課長也都不再向三心二意的生管獻策略了。究其原因﹐完全是經理的態度更迭不定。而本人自認為是【善解人意的生管】﹐其實是【優柔寡斷的生管】。此種認知上的差異是導致經理悲劇的原因。像這樣【因為不解自己而 招不幸的人】.找出自己的【長處】------【了解自己確實重要﹐但即便了解真正的自己﹐多年的個性與習慣 ﹐又 豈是能夠輕易改變得了的?】 每個人都有許多明知不好卻改變不了的個性與習慣。但【自己是否察覺?】便深具意義。就剛才所舉的例子而言﹐一位好管閑事﹑惹人討厭的人認為【自己熱心助人】和察覺到【自己是有這樣的習性﹐必須注意到節制】其結果便大不相同。同樣地﹐優柔寡斷的經理如果注意到【自己有遲疑不決的缺點﹐遇事則應當機立斷﹐避免三心二意】。如果事態便不會混亂不清﹐就此例而言﹐經理本人自認是【善解人意】才是導致悲劇的最大原因。 每個人都有優點﹑缺點﹐最重要的是注意缺點并力求改進。這雖然不易做到。但在【改進】之前。請-------坦誠面對自己的缺點 應是重要關鍵所在。此外還有更重要的一點是-----確切了解自己的長處﹑本質﹑特性。 如前所述﹐面對缺點