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企业薪酬管理系统愿景文档 编号：ZPARK-HRXC-DEV-VISION 版本:1.0 作者： 日期： 审批： 日期： 变更记录 日期 版本 变更说明 作者 1.0 创建 目录 1.简介 4 1.1 目的 4 1.2 范围 4 2.业务机会 5 2.1业务背景 5 2.1业务定位 5 3.建议的解决方案 6 3.1主要的功能性需求 6 3.2主要的非功能性需求 6 4.风险 7 5.约束 8 5.1开发过程及项目约束 8 5.2运行环境及技术约束 8 5.3 交付及部署约束 8 1.简介 目的 本文档定义了企业薪酬管理系统的高层业务需求。本文档不是对于需求进行详尽的叙述，而是指出了业务需求的大方向。 薪酬管理系统的业务范围 薪酬管理系统用来支持企业薪酬管理，包括组织结构定义、员工信息管理、薪酬模板管理、薪酬发放管理、薪酬报表。 薪酬管理系统是一个web应用形式，可以通过互联网进行访问。 2.商业机会 2.1业务背景 提出开发企业薪酬管理系统的客户是ZPARK，ZPARK是一家高科技园区的开发、建设与服务机构。园区的中小企业数量很多，大部分企业没有建立企业信息化管理系统。 如果让每个中小企业都建立自己的企业信息化系统，这是一个很多的浪费。ZPARK决定建立一个中小企业信息化平台，各企业可以通过互联网使用此平台，从而降低企业的成本。 企业薪酬管理系统是此平台的一部分，用来满足企业薪酬管理的需求。 2.1定位 企业薪酬管理系统是ZPARK企业信息化服务平台的一部分，用来取代企业的手工作业方式。过去存在于纸介质文件上的员工薪酬信息将通过新系统存入数据库，薪酬审批流程也可以由新系统完成（不需要逐级手签）。 3.建议的解决方案 3.1主要的功能性需求 1．能够进行组织结构管理，包括： 新建岗位 查询岗位 删除岗位 更新岗位 添加岗位上下级关系 删除岗位上下级关系 查询岗位上下级关系 2．能够进行员工信息管理，包括： 新建员工信息 批次新建员工信息 删除员工信息 更新员工信息 查询员工信息 3．能够进行系统用户管理，包括： 新建员工用户 用户信息修改 更新用户角色 删除用户 查询用户 用户登录 4．能够进行企业薪酬结构定义，包括： 配置企业薪酬模板 设置企业薪酬模板参数 5．能够浏览及设置员工个人薪酬结构。 6．能够进行薪酬计算管理，包括： 基层经理填写员工薪酬数据 上级经理审批下属薪酬数据 薪酬专员确认员工薪酬数据 员工查看本人薪酬信息 7．能够形成薪酬数据报表。 3.2主要的非功能性需求 1．性能 要求系统在处理任何业务操作时，响应时间不超过10秒。 2．可靠性 要求系统是7*24小时可用的。 3．安全性 要求用户必须登录系统，才能使用此系统。而且要依据用户的角色，确定该用户是否能够执行某项业务操作。 4．易用性 要求系统界面直观、明了，可以让非计算机专员人员经过简单的培训即可掌握。 4.风险 无重大风险。 5.约束 5.1开发过程约束 要求本软件系统开发方要组建一只专业的开发团队，在客户现场进行开发。 5.2运行环境及技术约束 为节省软件运行、维护的成本，要求未来软件运行环境尽量采用开源软件。 5.3 交付及部署约束 要求必须在两个月内完成开发。 部署时要利用客户已有的硬件资源，包括web服务器和数据库服务器。 下面是“十个小故事大道理”不需要的朋友可以下载后编辑删除！！！谢谢！！！ 小故事1、《扁鹊的医术》 　　魏文王问名医扁鹊说：“你们家兄弟三人，都精于医术，到底哪一位最好呢? 　　扁鹊答：“长兄最好，中兄次之，我最差。 　　文王再问：“那么为什么你最出名呢? 　　扁鹊答：“长兄治病，是治病于病情发作之前。由于一般人不知道他事先能铲除病因，所以他的名气无法传出去;中兄治病，是治病于病情初起时。一般人以为他只 能治轻微的小病，所以他的名气只及本乡里。而我是治病于病情严重之时。一般人都看到我在经脉上穿针管放血、在皮肤上敷药等大手术，所以以为我的医术高明， 名气因此响遍全国。 　　大道理：事后控制不如事中控制，事中控制不如事前控制。 　　小故事2、危险的森林里 　　一个人在森林中漫游时，突然遇见了一只饥饿的老虎，老虎大吼一声就扑了上来。他立刻用最快的速度逃开，但是老虎紧追不舍，他一直跑一直跑，最后被老虎逼到了断崖边。 　　站在悬崖边上，他想：“与其被老虎捉到，活活被咬死，还不如跳入悬崖，说不定还有一线生机。” 　　他纵身跳入悬崖，非常幸运地卡在一棵树上