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第六节 论权力 社会学认为，权力是指产生某种特定事件的能力或潜力；许多心理学家视权力为人们行动和互相作用中的一个重要的基本的动机；还有人认为，权力就是一种与理解的预测行为特别有联系的动机。这些定义均没有揭示权力的真正本质。 一、权力的本质 人类为了更好地生存与发展，必须有效地建立各种形式的社会关系，并进行各种各样的分工与合作，这些社会关系通常具体表现为相应的社会组织或社会团体（简称为集体）。人们一方面将不断地向这些集体投入一定的价值资源，另一方面将会从这些集体中获得一定的价值利益。 通常情况下，在一般的集体中，人们所投入的价值资源并不是由所有人来共同进行支配，所产出的价值利益也不是由所有人来共同进行分配，而是由一个人（即领导者）或若干人（即领导集体）按照相应的法律、制度、规章或伦理道德，根本集体的基本意志或利益要求，对投入的价值资源或产出的价值利益进行支配。 为了充分利用集体的各种价值资源，使集体的公共价值资源能够充分代表集体的意志或集体的利益价值观，从而产生最大的价值增长率，就必须推选一些领导能力强、道德品德好、利益相关性强（股份数多）的人来支配这些公共价值资源，并赋予相应份额价值资源支配份额的资格，这种资格就是权力。由此给出权力的本质。 权力的本质：就是集体赋予领导主体（领导者个人或领导团体）支配公共价值资源份额的一种资格。 二、权量与权力的数学定义 为了有效地利用公共价值资源，集体通常赋予不同的人以不同的价值资源支配份额，通常情况下，对于领导能力较强的人、道德品质高的人、利益相关性强的人，集体将会赋予更多的价值资源支配比例，这种支配比例就是制约权数。 制约权数：集体赋予领导主体（领导者个人或领导团体）公共价值资源的支配比例，用Kp来表示。 公共价值资源可以表现为两种形式：一是集体的价值总量是确定的，二是集体在单位时间内价值总量是确定的。由此权力可以表现为权量与权力两种形式。 制约权量（简称为权量）：设集体的价值量为Q，领导主体对于该集体的制约权数(或决策权数)为Kp，则把Kp×Q定义为主体对于该集体的制约权量，用Qp来表示，即 Qp=Kp×Q 制约权力（简称为权力）：设集体在单位时间的价值量为U，领导主体对于该集体的制约权数(或决策权数)为Kp，则把Kp×U定义为领导主体对于该事物的制约权力，用Up来表示，即 Up=Kp×U 其中，Up= Qp /T。 权力的基本特征 权力反映了领导主体对于价值资源的使用方向及使用规模（或流量）所进行的影响和制约程度，它具有如下基本特征： 1、主体的制约权数Kp越大，其权力Up就越大； 2、被影响和制约集体的力量U越大，影响和制约主体的权力Up就越大。 3、主体所影响和制约的其他主体的价值资源，一般总是朝有于主体自己的生存与发展的方向投入的，在没有其它方面的制约的前提下，主体所影响和制约的价值资源总有当成自己的价值资源来看待。 4、被制约主体与制约主体之间通常存在着一定的利益相关性或利益从属性。 三、公权力与私权力 如果在一个集体中，领导主体本身也投入了一部分价值资源，这就是意味着领导主体所支配的全部价值资源中有一部分属于自己的，另一部分属于集体其他成员的，这样权力可以细分为公权力与私权力。 公权力：就是集体赋予领导主体（领导者个人或领导团体）支配属于集体或其他成员价值资源份额的一种资格。 私权力：就是集体赋予其成员支配属于自身价值资源份额的一种资格。 一般情况下，为了提高权力使用的效率性，许多集体成员的私权力被统一收缴，归相应的领导主体所使用。 完全独裁系统与完全民主系统：如果集体中所有私权力全部收缴给一个人集中使用，则这个集体就是完全独裁系统；如果集体中所有私权力全部由集体中所有成员自己来分别使用，则这个集体就是完全民主系统。 四、权力的主观形式——权威 权力的客观目的在于影响和制约他人的价值来为自己的生存与发展服务，因此权力是一种客观的、间接地价值形式，它必然会反映到人的主观意识之中，这就形成了权威。 权威：权威是权力在人的头脑中的主观反映形式。 权威与权力的关系实际上就是主观与客观的关系：一方面，权威以权力为基础上下波动，权力的大小在根本上决定着权威的大小，权力的发展方向与发展规模在根本上决定着权威的发展方向与发展规模，权力如果发生了变化，权威迟早会发生变化；另一方面，权威的大小可以在一定程度偏离权力的大小；第三方面，权威会对权力产生一定程度的反作用。 有些人虽然实际权力并不大，但他的魄力、智力和人格能够给人产生强大的权威感，强大的权威感有时会放大和扩展一个的实际权力。不过，一般情况下，权力与权威的大小是基本对等的。 五、权力的分类 从不同的观察角度，可以对权力进行不同的分类： 从价值形态的角度来看，可分为财权、物权与人事权。 从的角度来看，可分为生活资料分配权、生产