志愿者服务激励制度.docVIP

志愿者服务激励制度 篇一：社区志愿者管理激励制度 社区志愿者管理激励制度 奖励目的：为表扬志愿者对社会各界无偿奉献的服务精神，鼓励更多优秀的志愿者投入到志愿者服务行列，特此白沙湾社区创建志愿者奖励机制。 奖励形式：（1）授予星级志愿者称号（小册子） （2）颁发证书 （3）工作表现优秀者根据能力给予一定工作职务 （4）每月举行志愿者活动，每年不定期举办培训讲座 奖励细则：1.星级志愿者评比标准。 （1）参加一次志愿者活动满1小时以上为一分，一个年度积满50分为一星，以此类推，最高为五星即 50分=☆ 100分=☆☆ 150分=☆☆☆ 200分=☆☆☆☆ 250分或以上=☆☆☆☆☆ （2）一个年度志愿者服务工作满120小时为一星，以此类推，最高为五星即 120小时=☆ 240小时=☆☆ 360小时=☆☆☆ 480小时=☆☆☆☆ 600小时或以上=☆☆☆☆☆ 每个年度评一次，两种评比方式根据每个志愿者的情况以数量多的方式作评比。根据对部门的贡献可适当加分，评选不单以活动能力评论，还将以其表现是否符合志愿者行为作为参考。根据志愿者工作完成情况分为优、良、中、差四个等级，“优”折加2分，“良”者加1分。 志愿者须在每年12月1日前交回小册子给白沙湾社区统计时数或分数，进行年审，以便参加志愿者评选，逾期将不予受理。 2.证书颁发标准 以星级志愿者为标准，积极参加活动、努力完成交办的任务并取得显著成绩的个人和团体，经讨论决定，给予表彰和奖励；关心、支持和参加志愿者活动并为志愿者事业作出突出贡献的集体和个人可授予荣誉证书。每年审核评选一次。 （1）优秀志愿者奖，评选条件： 热爱青年志愿者工作，有较强的事业心和工作责任感，工作积极肯干，作风踏实，立足本职，无私奉献，能为 集体多做好事。在青年志愿者中有较好的影响，乐于助人，关心他人。 篇二：微力量志愿者管理激励制度 微力量高校志愿者参与激励制度 一、参加形式 （一）志愿者登陆“志愿四川”服务平台，选择龙马潭区微力量志愿者团队进行注册。微力量开展的各类志愿服务活动都将通过该平台发布，志愿者通过网络自行报名参加，该系统会自动对服务时间进行计时。 （二）志愿者可自行组织开展相关志愿服务活动，但需向微力量志愿服务中心进行报备，并取得同意，否则不作为微力量志愿服务计时范围；同意后由中心安排人员计时登记并跟随前往。 二、机构设置 根据志愿者人数多少建立高校志愿服务机构，分为宣传部、策划部、招募部，每个部设部长一人，副部长2人。如有30人，设队长1人，副队长1人，每增加15人，增加一个副队长。 策划部：负责策划志愿服务活动、志愿服务活动现场组织； 宣传部：负责活动招募海报、活动信息报送； 招募部：负责招募志愿者招募信息发布、报名参与志愿者时长统计 三、星级志愿者奖评选条件 热爱青年志愿者工作，有较强的事业心和工作责任感，工作积极肯干，作风踏实，立足本职，无私奉献，能为集体多做好事。在青年志愿者中有较好的影响，乐于助人，关心他人。 四、奖励形式： （一）授予星级志愿者称号，颁发证书 （二）根据工作表现情况在志愿服务团队内安排相应职务 （三）不定期举行志愿者团内活动，如青年沙龙、联谊活动等。 五、奖励细则： 参加一次志愿者活动每一小时为一分，一个年度积满50分为一星，以此类推，最高为五星志愿者 50分=☆ 100分=☆☆ 150分=☆☆☆ 200分=☆☆☆☆ 250分或以上=☆☆☆☆☆ 篇三：大学生志愿者服务激励机制研究 大学生志愿者服务激励机制研究 ■梁春艳（哈尔滨师范大学教育科学学院） 近年来，志愿服务成为高校德育工作的一种有效途径和创新性载体，高校志愿服务工作已成为实现高校育人目标的推力，成为促进全社会志愿服务事业发展的力量。因此，高校有必要有义务有责任积极探索、构建志愿服务长效机制，全面发展志愿服务活动，使志愿服务真正成为高校德育的手段及社会发展的助力。 [1]大学生志愿服务的机制建设包括完善志愿服务的组织机构，形成大学生志愿者行动的项目体系，健全志愿服务管理的运行体系，建立和完善志愿服务保障机制，形成完整的大学生志愿服务激励及考核机制。目的在于科学有效地开展大学生志愿者的招募、服务定向、培训、配置、协调、支持、自我管理、后勤保障等系列活动。其中缺少哪一个环节或者各个环节发展不协调都会产生负面作用，影响志愿活动的有效开展。虽然志愿服务活动是自愿的不计报酬的公益活动，但适当的激励也是必备的保障及反馈措施。组织者们应该有解决志愿者们顾之忧”的意识。此外，志愿服务的学生也希望“得到学校的相关肯定”，例如颁发证书、评优等方面的精神奖励。学生得到应有的鼓励，会更好地激励他们继续参加更多的志愿活动。 因此，志