公司日常管理制度实000.docxVIP

公司日常管理制度为进一步加强机关工作的管理，强化队伍建设，维护公司正常工作秩序，促进工作作风转变，提高纪律观念和制度意识，充分调动广大干部、职工的积极性和主动性，更好地完成各项任务。结合本单位的工作特点，制定本办法。本制度适用于公司各个科室所有员工。一、考勤内容：1、公司考勤实行手工考勤表制度，由办公室负责管理。2、办公室要进行严格的考勤记录，登记当日考勤表，不得后补，须使用统一的假期符号。3、每日签到时间（早8：30、晚17：00）准时到办公室签到，缺勤者按迟到或旷工处理。4、办公室不定时到各部门查岗，应在岗而不在岗者，按旷工壹日论。5、因公出差，应于出差前到办公室办理人工考勤，出差结束后，需到办公室报到。要求：员工在工作时间坚守岗位，不得擅离职守，严禁在工作时间从事与工作无关的活动，员工必须遵守公司上下班时间，不得迟到、早退或旷工。二、休假及其它假期1、员工请假超过三天者由办公室上报，经理审批，临时请假半天，由各科室负责人批准，超过一天者由办公室批准。2、每月事假不得超过3天，无特殊情况，不准连续请假。3、病假经公司医疗单位证明后，根据实际情况，由经理审批，核给病假，病假不可分割使用。4、员工有3个工作日的婚假，符合晚婚晚育奖励7天，婚假不可分割使用。5、员工的直系亲属（父母、配偶、子女、公婆、岳父母）不幸去世时，员工享有不超过3日的丧假，可在一个月内分割使用。6、法定节假日由公司安排休假及值班。7、婚假、丧假、产假、病假需办公室核实后，由经理审批，如遇突发事件，允许先救人后请假。三、奖惩规定（一）奖励的种类和权限1. 奖励分为记功、记大功，晋级，通令嘉奖，授予先进生产（工作）者、劳动模范等称号。2.企业的先进生产（工作）者称号，由公司经理办公会议研究授予；系统的先进生产（工作）者称号，由公司上级主管部门授予3.通令嘉奖，根据公司提名，由公司主管部门或各级人民政府决定。4.公司对于记功、记大功，晋级，通令嘉奖和授予先进生产（工作）者、劳动模范称号的职工，可以发给一次性奖金，其标准可从企业的实际出发自行确定。（二）奖励的实施5.企业在开展“先进生产者运动”中，可视实际需要，根据条件随时对职工记功。记功、记大功的职工表彰授奖大会，除特殊情况外，一年举行一次。6.先进生产（工作）者是授予先进个人的一种荣誉称号，在记功基础上，每年评选一次。对记功或记大功、授予先进生产（工作）者称号的职工，颁发证书或奖状。证书统一印制。7.为了加强对职工的考核，记功、记大功，晋级，通令嘉奖和授予荣誉称号，填卡汇入本人档案。（三）处分的种类和权限8.对职工处分的种类是行政处分和经济制裁。行政处分分为：警告，记过，记大过，降级，撤职，留用察看，开除。经济制裁分为：一次性罚款，减发工资。9.公司对职工行使处分权。但对职工给予开除处分，需经经理提出，由职工代表大会或职工大会讨论决定，并报公司主管部门、劳动部门和工会备案。（四）处分的范围10.对无故旷工的职工，每日扣除双倍工资，批评教育不改的，连续旷工时间超过三天的，当月工资将按工资70％发放，连续旷工时间超过五天，给予警告处分，并扣发本月工资；连续旷工超过十天或全年累计旷工超过二十天者，给予记过处分，工资停发。11.违反公司纪律，迟到、早退每一次罚款10元，经常（一个月内五次以上）迟到、早退的，可累计其误工工时，扣发工资；对无正当理由不服从分配和调动，不听从指挥者，停止其工作，不发工资，严重者给予行政处分。12.对玩忽职守、贻误工作、违章作业、违章指挥，直接造成设备损坏、停工、停产，行政给予警告至撤职处分；同时可给予经济制裁，减发不超过本人工资百分之三十的工资，减发时间不超过六个月。13.对造成经济损失或造成重伤以上的人身事故者，行政给予记过至开除处分；对受记过、记大过、撤职处分者，同时也可给予经济制裁，每月减发不超过本人工资百分之三十的工资，减发时间不超过一年。14.对工作不负责任，本人经营看管的公共财物被骗、被盗，或由于本人过失生产废品、浪费燃料、原材料，给企业造成损失者，视其情节轻重给予警告直至开除处分，并按损失程度给予一次性罚款。15.对寻衅闹事、打架斗殴、聚众赌博影响生产秩序、工作秩序和社会秩序者，可停止其工作，令其检查。在停止工作期间，不发工资，并给予警告至开除处分。16.对滥用职权、弄虚作假、欺骗组织及利用处分对职工进行打击报复，或者对应受处分的职工进行包庇者，可给予警告至撤职处分。17.滥用职权，违反政府法令，违反财经纪律，偷税漏税，挥霍浪费国家资财，损公肥私，可给予记过至开除处分，同时给予一定的经济制裁。18.对有贪污盗窃、投机倒把、走私贩私、行贿受贿行为者，要视其情节和所造成的影晌，给予记过至开除处分，同时追回赃款赃物，没收非法收入，并给予必要的经济制裁。19.未转正定级的职工受到记过