公司福利管理取制度.docxVIP

**公司福利管理制度为明确员工的福利待遇，规范公司的福利项目管理，特制本规定。节日礼金节日礼金项目包括传统节日：元旦节、春节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节和特殊节日：妇女节。标准：项目类别 节日类别礼金金额元旦节**劳动节**端午节**中秋节**国庆节**妇女节**备注：（1）新入职员工入职不足一个月的不予发放； （2）在节前离职的员工，不再发放相应的节日礼金； （3）如妇女节恰逢工作日，女性员工放假半天，因工作需要不能离岗休假的女性员工不再安排补休； （4）特殊情况需要发放的另行商定。3、发放形式：节日前15天，由办公室根据本公司在岗人员编制节日礼金发放表，报总经理审批，财务部经理审核后予以发放。慰问礼金慰问礼金项目包括生日礼金、结婚礼金、婚庆礼金、生育礼金、慰唁礼金、住院探望。标准：慰问金类别礼金金额备注生日礼金**以员工身份证出生日期为准结婚礼金**仅限在公司工作期间领取结婚证的员工婚庆礼金**仅限在公司工作期间举行婚礼的员工生育礼金**仅限符合计划生育条例规定的合法生育慰唁金**仅限员工直系亲属（父母、岳父母、公婆、配偶、子女）死亡住院探望金**仅限员工本人重大疾病高温津贴**每年7、8、9月份，每月200元发放形式：生日礼金以月度集中的方式发放，由办公室根据本公司正式人员编制，报总经理审批，财务部经理审核后统一发放。下面是“十个小故事大道理”不需要的朋友可以下载后编辑