2014年软件开发工程师岗位薪酬调查报告.doc

2014年软件开发工程师岗位薪酬调查报告 篇一：2015年软件行业薪酬现状及预测分析 2015年软件行业薪酬现状及预测分析 一、2015年行业整体薪酬涨幅在9%以上 软件行业属于高科技范畴，整体薪酬水平一直处于行业领先。据《2015年众达朴信软件行业薪酬福利调研报告》数据显示，行业主管层级员工一二类城市年度总现金中位值分别超过15万和9万元。该层级技术研发类员工薪酬水平较高，预计2015年技术序列涨薪幅度将超过12%;另外，近年来随着移动互联网、第三方支付、通讯、手机游戏和电子商务的迅速发展，软件行业人才流动率提高，2015年整体薪酬涨幅依然会在9%以上，研发技术岗位会在12%以上。 IT技术的不断普及，优质的软件人才就业范围不断扩大，人才的稀缺撬动了薪酬福利杆杠。据众达朴信数据研究院数据统计发现，2015年IT工程师岗位年薪中位值达到11万。从数据中可以看到，自2013年起，底薪增长幅度开始下降，软件企业更注重研发人员的绩效管理，预计2015年基本薪酬增长幅度降至7%以下。 二、二三类城市行业人才人工成本不断提升 近几年，软件企业主要分布于经济发达的一线城市以及沿海城市。但是随着国家对二三线城市的关注，经济中心逐渐向中西部地区转移，这无疑对IT产业带来了巨大的影响。因为不同于传统行业，IT产业对地区依赖性小，没有巨大的固定资产或者不动产，从一线城市向二三线城市的转移比传统行业企业快得多。据《2014-2015年众达朴信软件行业薪酬调研报告》结果显示，二三线城市各层级IT工程师薪酬涨幅均高于一线城市。 一直以来，研发人员一直是行业核心和稀缺人才。据报告数据显示研发类专业经理薪酬在20-45万左右，工作3年以上的研发工程师年薪范围在15-32万，其中随着移动技术的普及，iOS开发工程师和android开发工程师薪酬水涨船高，薪酬水平明显高于其他研发类工程师，薪酬范围分别是16.1-35.1万和14.7-31.2万。 三、行业技术研发型毕业生薪酬心里预期依然很高 知识、技术密集是软件企业的主要特点之一，从业人员主要以本科学历及以上者居多。据《2014-2015年众达朴信软件行业薪酬调研报告》显示，行业技术类研发毕业生起薪每年均有5-6%左右的递增。一般而言，软件企业更倾向于从重点院校获得优质毕业生，给出的薪酬待遇往往更高。近年来，随着IT技术的发展，高科技人才稀缺依然严重，行业知名企业给出的年薪标准已经透明化，使得毕业生对自己的薪酬预期往往很高。一线城市，如北京、上海刚本科毕业的工程师期望起薪价格往往高于7,000元，而杭州、天津、厦门等二线城市期望薪酬也在6,000元以上。企业人力资源管理者一方面对于不断提高的人工成本要有应变策略，另一方面也要关注人均效能的提升，才能有效应对这种趋势。数据来源于众达朴信 篇二：2015年薪资调查报告 公司2015年薪酬调查报告 1、 2013至2014年间，深圳基本工资调整，相对社会整体薪水均发生大幅度上扬，但2014~2015夸年度之间，未发生大的薪 资调整及经济波动事件，故预计2015年薪资不会发生大的波动。现根据公司需要，进行本次薪资调查，总结2014年的招聘工作，为2015年的招聘工作的开展提出展望及规划。 2、 调查思路以公司的实际需要为基础，方式包括应聘者及各部门询问、人才网站简历薪资要求统计、广东地区环保行业同 行电话询问，网络行业报告参考等等方式。 3、 新年薪资预计维度以岗位实际需求为基础，包括社会岗位薪资水平、岗位人才供给量、人才网薪酬查询、公司薪酬战略/ 政策、网络公布的年度薪资增长指数等。 说明：1、时值年关，人员流动性较小，公司人员稳定； 2、开年后相对而言，根据“332”原则，市场需求量大的职位流动性比较大，企业的人才筛选工作也悄然开展； 3、新年开始，人才是制约企业发展的关键，相对公司的招聘实际，需建立起庞大的人才库及广泛的人脉资源，针对不同的岗位开拓不同行业的招聘渠道，扎实有效地满足企业人才需求。 篇三：2014年应届毕业生就业及薪酬调查情况分析 一、 1、本身基数大 就拿本科生来说，四年大学毕业后，有些考研，有些自主创业，而一大部分的学生会选择就业。就此形式看来，硕士、博士人数基数显然会小于大专或者本科。而这部分人中的就业人数因受就业形式的影响，其就业率也必然会低于本科、大专学生就业率 2、市场需求差异 “如果一岗位低学历也能做，而求职者的能力相当的话，我们应该会倾向于学历稍低者。任何一个公司都会这样做。”驻济某知名外企的人力资源管理人员介绍，相同能力情况下，较低学历使用起来更实惠，成本更低。 造成高校毕业生就业“倒挂”现象的原因有多个方面。其中一个是毕业生的心态问题。很多毕业生认为自己学历高，就应该有