创建一学习型企业的实施办法.docVIP

关于创建学习型企业的实施办法 为全面推进中国特色社会主义伟大事业和党的建设新的伟大工程，党的十七届四中全会将建设马克思主义学习型政党作为一项重大战略任务。公司将全面贯彻党的十七届四中全会精神，积极创建学习型企业，顺应社会发展和知识经济时代要求，进一步提升公司竞争力和可持续发展能力。现结合公司实际，在新形势下进一步推进学习型企业建设，提出以下实施办法： 一、指导思想 以“三个代表”重要思想为指导，以提高企业员工综合素质、增强企业竞争优势、实现企业可持续发展、建立现代化企业为目标，解放思想，更新观念，广泛开展以“学科学、学技术、学文化”为主题的学习活动，推进和谐文化建设，构筑长效学习体系，努力使广大党员干部群众在思想上有新境界，在理念上有新突破，在素质上有新提高，为打造国际静安提供有力的思想文化保证。 二、创建目标 通过坚持不懈的创建活动，形成“学习工作化，工作学习化”的学习机制、促进员工素质全面提高的教育培训机制、鼓励员工创新的激励机制、以人为本的员工发展机制；形成能反映企业价值理念、行为规范的特色企业文化；初步建成具有较强学习力、竞争力、创造力和生命力的学习型企业，逐步培育和造就一支懂经营、善管理的管理干部队伍和一支有理想、有道德、有文化、有纪律，能熟练掌握相关劳动技能的职工群众队伍。 三、基本原则 全员学习的原则：全体干部职工都应当积极参与团队学习，以个人素质的提高为前提，逐步树立自觉的学习意识，营造浓郁的学习氛围。并在履行岗位责任、共创“双高”城区的高度上统一思想，深刻领悟工作意义，形成共同目标，使持续学习成为实现目标的精神动力、思想保证和智能支持。 带头学习的原则：两级公司领导班子要重视并积极带头学习，带头超越自我、重塑自我，改进工作思路、措施和方法，不断提高解决实际问题的能力，以学习型领导者姿态成为企业的“第一推动力”。 反思学习的原则：以打造学习型企业作为努力方向，从领导干部到职工群众都要敢于直面自身存在的不足及面临的问题，在不断的反思中发现和确认新问题，学会以问题、失误引导学习。 创新学习的原则：要为学习而创新，更要为创新而学习。为确保和稳步提高学习效果，努力追求学习体制创新、学习制度创新、学习方法创新，从而引导企业的制度创新、管理创新、技术创新，最终实现企业又好又快发展。 四、主要方法和途径 1、开展形式多样的主题教育活动。要在广大职工中深入开展爱国主义、集体主义和社会主义教育，以三个代表重要思想武装职工头脑，树立正确的世界观、人生观、价值观；要认真贯彻《公民道德建设实施纲要》，在职工中广泛进行职业理念、职业态度、职业责任、职业纪律、职业作风教育，弘扬爱岗敬业、诚实守信、服务群众、奉献社会的职业道德精神和职业风尚，广泛开展创文明班组岗位、做文明职工的全面提高班组岗位和职工职业道德水准。2、构筑群众性学习活动针对不同、不同类型及不同层面职工群体的特点，加强教育培训阵地建设，充分利用各类职业学习、职工学习、培训机构、职工之家等阵地，设计丰富多彩的活动载体，寓学习于工作中，寓教育于活动中，为职工学习创造条件，吸引职工群众广泛参加积极参与读书活动要大力开展培训-练兵-比武-升级四位一体的岗位技能培训和岗位技能练兵比武活动促进职工技能上等级；要加强职工队伍的复合型人才建设，在一线职工中开展精一业、会两手、学三门一专多能的职业技培训，帮助绝大多数职工能够较为熟练地掌握两门以上操作技能；要广泛开展掌握一种新技、提出一项新建议、创造一个新成果、刷新一项新记录的个一创新活动，大力推广职工操作法3、深入开展职工读书自学活动。读书自学是创建学习型组织的重要形式，也是职工获取知识、提高技能、增长才干的主要途径。要在新形势下不断丰富读书自学活动的内容，创新读书自学活动的载体，拓宽读书活动的领域，将读书自学与职工素质教育更紧密地结合起来，鼓励和引导职工学习、掌握现代科学技术知识，在实践中提高劳动技能、岗位技能要创造工作学习化、学习工作化的良好环境和氛围，激励更多的职工岗位成才、自学成才要引导职工制定自我超越的读书自学计划，确定个人学习和发展目标要不断扩大职工读书活动的参与面和覆盖率，广泛组建和发展职工读书小组、兴趣小组、技小组，健全完善职工学习组织网络，吸引更多的职工积极参与到读书自学活动中来要加强教育，引导职工不断在充实自己实践中完善自己，在竞争中提高自己。4、充分利用各类社会教育资源。要进一步整合包括教育培训资源，加大对职工的职业教育培训和职业技能开发的力度，满足职工日益增长的学习和发展需求要，充分运用网络教育、远程教育等各种现代化的教育培训手段，拓展教育培训的广度和深度，创新职工教育培训工作的形式和载体，培养急需的人才。基层工会组织要在广泛动员和引导职工参加各类培训的同时，力所能及、拾遗补缺地组织开办各种适应性、实用型短期培训，为