《ch6劳动关系管理之劳动合同.pptVIP

基本框架 劳动合同的管理 第一单元 劳动合同的订立和履行 概念 特点 内容 订立原则与程序 履行类型、原则与特殊规则 无效劳动合同 续订 一、劳动合同的含义（P293） 1.劳动合同——是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。 2.劳动合同应当采取书面形式。 3.劳动合同的条款分为法定条款和协商条款： 法定条款：法律法规规定必须协商约定的条款 协商条款：根据岗位特点双方选择约定的条款 三、事实劳动关系（P293） 五、劳动合同的内容 法定条款与约定条款 （一）法定条款 依据法律规定劳动合同双方当事人必须遵守的条款。（不具备法定条款，劳动合同就不成立。） 《劳动合同法》规定劳动合同必须具备以下条款：（9项） 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； ?劳动合同期限； ?工作内容和工作地点； 工作时间和休息休假； ?劳动报酬； ?社会保险； 劳动保护、劳动条件和职业危害防护； 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同期限 1.固定期限 2.无固定期限 有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： ????（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； ????（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； ????（三）连续订立二次固定期限劳动合同； ????（四）用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 3.以完成一定工作任务为期限 （二）约定条款 1.试用期限；试用期限最长不超过6个月，仅约定1次。试用期包含在劳动合同期限内。 2.培训； 3.保密事项； 4.补充保险和福利待遇； 5.当事人协商约定的其他事项。 没有协商约定的条款，不影响合同的成立。 约定条款的内容只要合法，就同法定条款一样，对当事人具有法律约束力，也就是与法定条款有同等法律效力。 试 用 期 案例分析1：劳动合同的有效性 下面是某公司与员工张云签订了劳动合同的内容： 乙方的职务为网络维护工程师，负责内部网数据规划 乙方正常工作时间为每日8小时； 甲方根据工作需要要求乙方加班时，乙方除不可抗拒的原因外，应予以配合； 乙方遵守员工守则中规定的各项劳动纪律； 甲方应按月支付乙方薪水，工资待遇为2000元； 本合同文本一式两份，经双方签字后于2011年8月1日生效 本合同为长期合同，甲乙双方若不特别声明，合同持续有效 甲乙双方在履行本合同过程中发生劳动争议，同意以劳动争议仲裁机构为第一审理机关。 问题：请指出以上条款中缺少哪些条款？ 案例分析2：关于试用期 徐某与公司签订了为期3年的劳动合同，约定试用期为4个月。徐在试用期表现尚可，但期满后的考试表现成绩不佳。 公司决定延长其试用期半年，延长期间不按原劳动合同享受有关工资和其他待遇。徐某认为试用期满后，公司应履行劳动合同，按合同约定享受有关待遇。 双方各持己见，于是，徐某向劳动争议仲裁委员会提出申诉。 谁的观点更有理？公司的做法是否合适？ 案例分析3：培训还是赔本 小李2007年进入A公司做技术部门的工程师，并签订了三年的劳动合同。由于小李业务上一贯表现很突出，2008年12月A公司安排小李到加拿大参加一个产品的维修培训。当时小李与单位签了一个担保协议（协议内容附后）。 小李在回国后，于2009年5月辞职离开单位。A公司就该协议要求小李赔偿四万元的违约金，小李认为该要求不合理，认为A公司为他支付的全部培训费用只有来回的差旅费和津贴，且该协议也是A公司的格式合同，小李及其妻子当时也只有签字的份，所以不愿意赔偿A公司要求的四万元。 担保协议内容如下： 甲方：＊＊公司 乙方：小李 丙方：小李的妻子 应乙方的请求，丙方愿意为乙方赴加拿大进行（培训、考察）提供担保，甲方经审查同意丙方作为乙方的经济保证人，甲、乙、丙三方经协商一致同意订立以下协议： 一、乙方在赴加拿大进行（培训、考察）期间，如果出现下列情况，丙方应负担保责任。 1.未能按期返回； 2.未能完成预定进修（培训、考察）任务； 3.进行（培训、考察）期间造成甲方名誉或经济损失； 4.进行（培训、考察）后继续为甲方工作未满三年辞职或因故意违反甲方《奖惩条例》被辞退。 二、丙方的担保责任如下： 1.赔偿甲方为乙方进修（培训、考察）而支付的全部费用人民币五万元； 2.赔偿甲方名誉损失费一万元，经济损失费一万元；（此款不适用第一条之第四项） 3.赔偿甲方要求履行担保义务所发生的一切费用（如律师代