附件22009年度院（系）工作目标完成情况自评表.docVIP

附件2： 2009年度院（系）工作目标任务完成情况自评表 一、队伍建设工作目标任务完成情况自评表 队伍建设工作目标体系 满分 自评分 1．高层次人才引进 （1）引进国内外优秀博士人数（国内优秀博士是指本、硕、博均毕业于“985”高校及中科院、社科院人员，国外优秀博士是指在国（境）外著名高校取得博士学位的人员） 30 （2）引进院士（含双聘）、长江学者、省级特聘教授、重点大学博士生导师等学科带头人人数 2．教师队伍培养 （1）青年教师出国进修及到国内名校访学人数（指到国内外知名高校进修学习3个月以上的教师） 5 （2）制定科学的人才梯次培养计划，积极推荐各类拔尖人才支持计划人选 5 （3）本年度获省级以上人才计划资助的人数，所有获得省级以上人才计划的人数 10 （4）对引进高层次人才的管理与考核工作 10 3．人事分配制度改革 （1）推行岗位设置管理制度，建立健全量化考核体系情况 15 （2）制定科学合理的分配方案并实施 10 （3）人事管理及人事纪律执行情况 15 总 分 100 二、本科教学建设工作目标任务完成情况自评表 本科教学建设工作目标体系 满分 自评分 4．教学质量工程 （1）承担国家级教学改革项目，获得国家级教学奖励 40 （2）承担省级教学改革项目，获得省级教学奖励