酒店客房计件工资方案.docVIP

酒店客房计件工资方案（草） 为全面提高客房部的工作质量和效率，充分调动员工的工作积极性，实现减员增效。特制定楼层服务员工资底薪加计件提成的薪酬核发办法。具体内容如下： 实施办法： 1、客房楼层服务员由原来的8人编制缩减为6人（含领班）。 2、客房服务员工资实行“底薪+计件提成”制，即根据客房服务员每日工作和考勤核发基本工资，按计件工资标准核发提成。 3、上班时间：正常班：每天早上8:30-17:30，夜班17:00—次日早上8:30，夜班周期为三天转班。 二、工资核算方式： 1、实际工资构成：底薪=1100元/人×月+提成 2、提成考核标准：套房：4元/间 查退房：0.3元/间 退房：1.7元/间（麻将房2.2元/间） 三、详细说明： 1、新入职的客房服务员试用内不执行计件工资方案，按客房服务员的试用期工资（800元）发放，全勤奖仍有权享有。但必须有做房数量和质量的要求。 2、新入职客房服务员从试用期后开始执行计件工资方案(熟练工除外)。 3、客房领班每天分配房间时，尽可能考虑员工能力和工作量的均衡分配。 4、每个完工的房间必须领班签字验收，不合格须返工，达标方计提成。 5、上级管理人员（或质检部）有权检查合格房，在检查中发现合格房存在问题将给予相应扣款。服务员扣1-20元不