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宁波前程人力资源有限公司，前身为宁波前程劳务派遣有限公司。公司自成立以来，一直致力于宁波的人力资源外包，劳务派遣服务。?????? 通过前程人本着“用心用情”的服务理念，已初步站稳宁波市场，并积累了丰富的劳务派遣、劳务输出经验，现为宁波及省内将近100家企业提供优秀服务，深得合作企业的信任和好评，为这些单位节约了大量的人力、财力，并从复杂的劳动关系中脱离出来，提高了企业的经营效益。???????公司现在郑州，成都，达州，徐州，西安，天水等地设立人才招聘办事处。???????公司现与四川科技职业技术学院合作创立创业学院，为西部地区培养人才，并服务于宁波及省内各大知名企业。?????? 公司意愿：“携手前程，成就你我”???????公司致力于“搭建就业桥梁、促进地方经济、服务和谐社会” 劳务派遣????? 用工单位通过我公司选聘急需的人才，我公司将分别与用工单位和派遣人员签订人才派遣合同和派遣员工劳动聘用合同，以规范三方在派遣期间的权利与义务，并为所聘人才发放薪酬、缴纳社会保险、管理档案等。这种新型的用人方式使实际用工单位与劳动者个人之间不存在的劳动聘用关系，单位用人不养人，实现灵活用工机制，规避了相关法规规定签订了二次劳动合同后即为无固定期限长期合同的约束，并且用工单位与派遣机构共同对派遣人员实行双轨制的考核管理。前程人力派遣????? 使劳务人员的雇佣和使用分离，旨在降低企业管理成本，规避用工风险，用工灵活，是一项提高企业效率、规避风险的人力资源服务。实施人才派遣后，您与我公司签订《派遣合同》，我公司与员工签订《劳动合同》，您与员工之间只有使用关系，没有聘用合同关系。 劳务派遣服务为您提供全方位的解决方案 劳务派遣服务为您解决如下难题 - 招聘及甄选员工 - 解决企业及时用工问题 - 入职培训、员工管理 - 减少劳动纠纷，转移用工风险 - 薪酬发放、社保缴纳? - 控制人才流失，提高生产效率 - 用/退工手续办理? - 提高管理效率，减少人事事务性工作 - 负责/协助工伤事故理赔?? - 有效解决企业用人编制问题 - 提供劳动政策法规方面的咨询? - 搭建企业用人的新平台、新高度 - 降低企业用人成本，提高企业经济效益  劳务外包定义??????? 现在对于企业而言，有一种很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市场竞争中去。??????? 当您遇到这样的人事烦恼：员工的录用及调档，社会保险金和公积金的转移等操作费心费时；各种人事办事机构和政策复杂多变，一旦人事工作出了差错，容易让公司遭受法律麻烦和经济损失；企业迅速发展，在各地设置分部，总部的人事经理往往鞭长莫及……劳务外包公司提供一系列专业和高效的人事事务外包，为您：规避风险，规范操作，简化手续，降低成本，为企业增值，让员工满意，提升人事管理的高度和核心竞争力 。??????? 一般来说，一些技术性的和事务性的工作，往往可以被外包。大家都知道，人事管理流程包括职位需求分析、工作分析、招聘、筛选、培训、绩效考评、员工意见调查、薪酬福利、员工关系等几方面的内容，而这里面，工作分析、招聘、培训、员工意见调查、福利薪酬等大多数的工作都可以外包，公司低层人员招聘需求最多，也最繁杂，这种业务可以外包；国家法定的福利，如养老保险、失业保险、医疗保险、住房公积金等事务性的工作也可外包。然而关于公司文化建设、关系协调、激励和留住人才之类的核心工作不能也很难外包。??????? 1.管理规范，提高用工安全。一方面，本公司负责托管人员的相关事务，并向其提供有关劳动方面的咨询，帮助维护其合法权益不受侵害。另一方面，本公司为企业提供相关政策的咨询并给出合理化建议，可以有效为企业规避用工风险。????????2.成本低廉，提高企业效益。通过外包，可以为企业节省大量办公费用，降低企业软硬件资源支出，免去企业管理者相关人事管理流程中大量机械重复性的工作，使管理者能投入到其它能使企业有效增值的管理活动中。????????3.服务全面，提高员工工作热情。本公司为托管人员办理一切人事代理手续，免除了员工的后顾之忧，使其全身心投入到工作中，对企业的责任心增强，更具工作热情。????????4.降低用人风险。与劳务派遣相比，用人单位（发包方）不用承担连带责任 　　小故事3、老人与黑人小孩子 　　一天，几个白人小孩在公园里玩。这时，一位卖氢气球的老人推着货车进了公园。白人小孩一窝蜂地跑了上去，每人买了一个气球，兴高采烈地追逐着放飞的气球跑开了。白人小孩的身影消失后，一个黑人小孩怯生生地走到老人的货车旁，用略带恳求的语气问道：“您能卖给我一个气球吗?” 　　“当然可以，”