《劳动用工法律风险防范.pptVIP

讨论： ◆试用期能否延长？ ◆本案中，即使不存在延长使用期、怀孕等情形，公司能否以试用期不符合录用条件为由与游小姐解除劳动合同？ ◆试用期解除的要件是什么？ 讨论 1、公司的解除决定是否合法？ 2、相应的法律依据是什么？ 3、不经员工同意，可以调整工作岗位？ 4、什么情况下，公司有权单方变更劳动合同？ 【案例五】 某公司2008年6月招聘贾某为全国运营总监，向steven汇报，职位描述比较原则，涉及业务内容主要是：经常研究市场、积极作出建议、必要时提交报告等。2010年3月，公司内部调整，贾某老板调为lilian，老板不太认可她，曾经前后三次给她邮件提出建议，主要有二：一是让其加强与同事的沟通，并举例说明；二是要求她每月提交书面市场研究报告。后来有两个合作部门也分别对贾某工作状态提出抱怨，认为贾某工作状态不好。经lilian建议，公司于2011年1月以其不胜任工作为由与其解除了劳动合同，并依法支付了经济补偿金。贾某诉至仲裁，要求继续履行合同。庭审中声称，她每月都提交了不少于4000字的报告，完全胜任工作。公司解雇她完全是因为lilian看不惯她。 讨论 用人单位以严重违纪为由与劳动者解除劳动合同的法律要件是什么？ 1、违纪事实 2、处理依据 3、处理程序 【案例七】协商解除 公司某部门A员工长期以来，精神状态不好，工作绩效下降严重，且经常不能按时保质保量完成生产任务，经与A员工协商部门与他解除了劳动合同，并签署了协商解除劳动合同协议书。半年后该员工的家属来公司要求恢复该员工的劳动关系，理由是协商解除时该员工处于精神病发病期内。部门不同意，认为时间已久，且该员工当时精神正常，最主要的是双方协商解除，并非单方解除。争议进入劳动仲裁程序后委托司法鉴定，鉴定的结论是该员工一年前即处于精神病发病状态，据此仲裁庭认定双方协商解除劳动合同时该员工不具备相关的行为能力，此协商解除劳动合同的行为无效，故裁决恢复双方劳动关系，用人单位补发该员工病假工资和疾病救济费等。 【案例八】 B公司高管王某（英籍华人）2001年加入公司。任部门经理，劳动合同约定月薪16万，实行不定时工作制。最后一次合同终止日期是2010年2月26日。王某外国人就业证2010年4月到期。2010年2月中旬，公司通过邮件，通知其劳动合同到期终止。但是，王某并未回复。后B公司将发出的邮件的保存在本地机中，邮箱中不再保存。B公司又分别于2010年3月4日、8日向其发出特快专递，通知其办理离职手续及支付离职补偿等，但被拒收。2010年3、4月公司均以工资的名义向王某支付经济补偿金并缴纳个人所得税。2010年5月18日王某提请劳动仲裁，声称因公司未及时支付劳动报酬，根据劳动合同法38条，要求解除劳动合同并要求公司支付： 1）经济补偿金；2）2010年2月27日至2010年5月18日工资以及25%的经济补偿金。庭审中，王某提交了3月16日她参加公司高管会议的证据。B公司主张3月支付的款项是经济补偿金、截止终止日的福利账户余额、2010年剩余未休年假；4月支付的是2009年下半年短期激励奖金。二审中B公司提供了代发工资的中介公司的证明，用以证明3月款项的构成，并非工资；另提供门禁供应商出具的刷卡记录，用以证明劳动合同终止后王某再未到公司上班。仲裁、一审均支持了王某。二审维持原判。 提示：劳动合同解除中需要明确的内容 1、怀孕、产期、哺乳期女职工能否解除劳动合同 2、医疗期职工能否解除劳动合同？ 3、签有无固定期限劳动合同的职工能否解除合同？ 4、老职工能否解除劳动合同？ 第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： ????（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； ?（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； ????（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十一条　有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会