安全文化调研读(宣传部).docVIP

路局“两会”结束后，段党委及时召开专题会议，认真学习黄书记关于安全文化建设讲话精神，并按照路局党委安全文化建设指导意见和推进计划，运用项目管理制定了段安全文化建设安排和推进计划，在职代会上下发。并将安全文化建设学习资料下发到各车间、班组，利用车间大会、班组学习会组织职工学习。 段党委按照头年打基础，来年抓延伸，三年出精品的思路，开展安全文化建设，注重把“安全第一，预防为主”作为安全文化的灵魂，“关注安全、关爱生命”作为安全文化的精髓，“以人为本”作为安全文化的核心价值观。 今年，我们重点通过各种有效载体，营造浓厚的安全文化舆论氛围，启发、引导、强化职工的安全意识，增强职工的防范意识，提高职工的安全素质和技能，打牢思想基础。 一是在安全理念建设方面。把每年“5.24”定为安全教育警示日，结合2004年“5.24”事故教训，开展法制教育，加强依法从业、依法管理意识教育，引导职工牢固树立“违章就是犯罪”的思想。收集整理路内外水电事故案例，并组织职工认真学习。以身边的人、身边的事为素材，组成宣讲团，深入车间、班组，对职工进行安全警示教育，引导职工不断增强执行标准化的自觉性和主动性。通过教育渗透，努力在培育干部职工广泛认同的安全价值观上下功夫。 二是在安全环境文化建设方面。按照净化、亮化、美化、绿化的标准，加大对沿线各点环境建设的投入，建设一批职场整洁、环境优美的标志性工区，为一线职工建设和谐向上的文化生活环境。今年我们将重点抓好烟墩、红柳河站区建设。树立“先进群体是企业宝贵的精神财富和品牌”的理念，把培育安全生产典型作为安全文化建设的重要内容，使职工学有榜样，赶有标尺。在段局域网建立先进典型库，将“四自”典型、其他各类先进汇总上网，每季维护一次。通过有意识的选树、宣传先进典型，发挥典型引路作用；建立违章违纪典型曝光台。在段局域网设立专栏，对典型违章违纪行为、事故案例，以及分析、处理情况进行公示曝光，营造“遵章守纪光荣，违章违纪可耻”的氛围。 三是在安全管理制度建设方面。适应直管体制要求，重新界定各部门、车间、班组安全管理职责，实现逐级负责、领导负责、专业负责、岗位负责有机结合。构建安全管理评价、考核、监督机制，完善党委高层次安全分析会机制、百日安全考核机制、政治工作一体化评价机制。今年要重点解决干部执行力不够的问题，建立干部责任追究机制，对在安全管理中失职的干部进行严肃处理。同时要开展自闭供电线路达标创优活动，确保自闭线路安全可靠供电。 四是在安全理念行为规范建设方面。开展安全管理理念、格言征集活动。各岗位干部职工结合岗位工作特点，总结提炼自身安全警句格言。经严格筛选后，汇集成册，人手一册，并将精辟的警句格言张贴在各个班组、生产岗位，让干部职工时刻警醒，做到安全价值观和理念教育日常化。编印安全管理画册，将段近几年发展成果、所获荣誉、各类先进集体、先进人物以及安全管理经验，以图文并茂的形式表现出来，增强全段干部职工的责任感和荣誉感，激发干部职工工作积极性和主动性。 五是安全技术业务建设方面。开展职工技能大赛，结合日常岗位练兵比武，优中选优，举办电力、配电、管道、给水四大工种技能大赛，取得的成绩纳入“首席职工”积分，依据考核程序和积分，确定四大工种“首席职工”，享受一年津贴。同时，各级党组织在一线党员中开展安全技术党课大赛，对优秀党课进行表彰奖励，并组织到一线车间、班组进行巡回宣讲。通过党课大赛，促使党员努力钻研技术，争创“三零”，进一步提高一线党员业务技术水平。 为确保安全文化建设各项工作落到实处，段党委运用格式化管理，制定详细的推进方案，明确责任领导、责任部门、完成期限和预期效果，对工作滞后的部门、个人纳入经济责任制考核。目前，按照安全文化建设推进计划，正着手建立安全管理谏言箱和警示曝光台。 下面是“十个小故事大道理”不需要的朋友可以下载后编辑删除！！！谢谢！！！ 小故事1、《扁鹊的医术》 　　魏文王问名医扁鹊说：“你们家兄弟三人，都精于医术，到底哪一位最好呢? 　　扁鹊答：“长兄最好，中兄次之，我最差。 　　文王再问：“那么为什么你最出名呢? 　　扁鹊答：“长兄治病，是治病于病情发作之前。由于一般人不知道他事先能铲除病因，所以他的名气无法传出去;中兄治病，是治病于病情初起时。一般人以为他只 能治轻微的小病，所以他的名气只及本乡里。而我是治病于病情严重之时。一般人都看到我在经脉上穿针管放血、在皮肤上敷药等大手术，所以以为我的医术高明， 名气因此响遍全国。 　　大道理：事后控制不如事中控制，事中控制不如事前控制。 　　小故事2、危险的森林里 　　一个人在森林中漫游时，突然遇见了一只饥饿的老虎，老虎大吼一声就扑了上来。他立刻用最快的速度逃开，但是老虎紧追不舍，他一直跑一直跑，最后被老虎逼到了断崖边。 　　站在悬崖边