《参与式培训方法.pptVIP

请问:各位老师 你都用过和知道有哪些培训方法? 谁来描述:什么是培训方法 谁来描述: 什么是“参与性培训方法” 讲 授 法 讲课是一种快速、有效的教学方法。它也是一种灵活的教学方法，因为它允许教师在课堂中修改或调整内容。 什么时候用? 讲授可以用以解释学员不熟悉的内容和课题. 讲课通常按下列程序 介绍— 向学员介绍讲课要达到的目的。 讲授— 向学员授课。 澄清— 通过问答澄清问题。 结束— 总结讲课的要点。 讲授法提示： ● 讲课要准备得生动活泼，不要简单地念讲稿。 ● 限定在20分钟以内。 ● 通过向学员提问和鼓励学员回答问题。 ● 鼓励每个学员提问，即使他们对许多问题的回答是重复的。 ● 在讲课开始以前，不要向学员发放任何资料，否则，他们会因为事前看了资料而不听讲。资料留待课后再发。 游戏法 把一项活动和培训内容\过程搬入教室,让学员体验. 激发学员学习兴趣和高度参与 场面控制 要求老师和学员有较强的归纳和观察能力 * * 广西柳州 韦良军 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 什么是培训方法？ 培训方法是培训教师和学员为完成一定的培训任务，在共同的活动中所采用的培训途径和手段。培训方法常常是培训活动中的一系列操作活动，它可以由多种培训方式组成。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 常用的培训方法 培训方法 讲授法，专题讲座法，研讨法 工作指导法，工作轮换，特别任务，个别指导 自学，案例研究法，头脑风暴法，模拟训练法，敏感性训练法（ST法）管理者训练（MTP）六顶思考帽 角色扮演法，行为模仿法，拓展训练 适应范围 知识类培训的直接传授培训方式 掌握技能为目的的实践性培训 综合能力提高开发 行为调整，心理训练 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 什么是参与性培训方法？ 参与性培训方法是一种合作式或协作式的培训方法，这种方法以学习者为中心，充分应用灵活多样、直观形象的培训手段，鼓励学习者积极参与培训过程，成为其中的积极成分，加强培训者与学习者之间以及学习者与学习者之间的信息交流和反馈，使学习者能深刻地领会和掌握所学知识，并能将这种知识运用到实践中去。 成人培训强调:学习主动性.参与性,学习过程感受工作的真实世界,当成真正的工作过程. 优点: 学员专心致志,学以致用. 不足: 耗时,信息量少 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 成人培训中常用的参与性培训方法： 头脑风暴和结构性头脑风暴 讨论 练习 案例法 角色扮演/情景模拟 游戏法 主要参与性培训方法。 通常采用左边方法。参与性是培训师培训的关键所在。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 头脑风暴法是什么？ 头脑风暴就是集思广益，是教师引导学员就某一课题，自由地发表意见，讨论和搜集解决实际问题的意见和建议。通过集体讨论，集思广益、促使