公司钢材加工作业部专业考核管理规定MicrosoftOfficeWord文档精选.docx

公司钢材加工作业部专业考核管理规定 第一章 总则第一条 为加强钢材加工作业部各项专业管理工作，促进各项规章制度和岗位责任的全面落实，保证正常的生产、管理秩序，提高作业部的整体管理水平及市场竞争力。特制定本规定。第二条 “专业考核”是按专业管理职责分工和管理权限，对各专业所负责的专业管理工作、故障、专业指标的完成情况制定的具体考核规定，是对绩效考核的辅助及补充考核形式，目的是确保专业管理工作逐级落实到岗、到人。专业考核全部实行“货币”化考核，以“直观考核”的方式落实。第三条 本规定适用于钢材加工作业部各作业区及科室。第二章 制定专业考核规定的原则第四条 专业考核规定是对各专业管理工作及岗位职责逐级落实的主要考核手段，要根据专业管理工作落实情况及影响程度进行考核。第五条 考核规定要与综合办公室、生产技术室、设备管理室（以下简称各专业室）、作业区、班组各级的管理权限相对应，按“管理权”和“考核权”统一的原则，逐级制定实施，上级单位制订的“专业考核规定”已包括的内容，下级单位不再重复制定，执行上级“专业考核规定”。各专业室对考核规定有协调的责任和权利。第六条 专业考核规定中的专业指标不得与作业部《KPI绩效考核管理方案》指标重复，涉及作业部范围的重要专业指标，要纳入《KPI绩效考核管理方案》，一般专业指标纳入专业考核规定。第七条 专业考核内容规定要具体、明确，专业管理工作能用“量”化考