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劳动工资统计业务培训2011年年报和2012年定期统计报表 2011年12月20日 劳动统计的重要性 劳动工资统计报表制度建立于上个世纪五十年代，报表制度的建立，在政府宏观决策、经济社会发展、社会保障、企业经营管理和个人权益维护等方面，发挥着积极的、不可替代的作用。 近年来，为了解决报表范围不全的问题，2008年国家建立私营单位纳入劳动统计报表制度，采取抽样调查的方法，2011年年报开始，原报表制度和私营单位报表制度合二为一，建立了比较全面的统计制度。 劳动工资统计是经济社会发展管理以及维护劳动者权益的重要工具。 首先，从业人员和平均工资数据是在宏观经济层面反映劳动力市场供需状况和劳动力价格的重要指标。 其次，工资统计数据是政府制定养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险等各项社会保障费用标准的重要依据。 第三,工资统计数据是制定工资标准、特别是最低工资标准的重要参考基础。平均工资的高低，将直接影响到最低工资标准的确定。 平均工资还是法律赔偿的依据。根据我国的《赔偿法》，在法律赔偿中依据的就是当地上年的平均工资水平。 另一方面,目前,劳动工资统计已经成为社会公众极为关心的热点。近年来，网上关于平均工资的评论超乎意料，集中反映了社会公众对工资统计数据的关注。甚至出现了网络新名词工资“被增长” 。主要原因是对目前工资统计指标的含义不理解。 主要内容 劳动统计的调查对象范围及统计原则 2011年年报和2012年定期报表表式及主要内容 年报和定期报表上报时间要求 年报和定期报表的上报方式 主要统计指标所包含的范围 网上报表的方法 一、调查对象及统计原则 统计调查范围 为国民经济各行业法人单位。具体包括《国民经济行业分类》中除国际组织外的所有行业门类。（机关单位、事业单位、企业单位），为全行业全面报表。 不包括个体工商户 对调查对象的两点要求： （1）调查对象应包含在各级统计部门的基本单位名录库中； （2）法人单位报送的数据要包含下属产业活动单位数据。 WWW.LWZB.CN 统计原则 法人单位执行 “谁用工谁统计”的原则。 但是,特别值得注意的是:劳务派遣人员：均由实际用工单位统计，无论用工单位是否直接发放工资。 都统计在本单位从业人员中。 三、年报和定期报表的上报时间及上报要求 上报时间 I102—1表（年报表）务必于2012年1月15日前上报，面报纸质版； I202-2表（定期报表）务必于2012年每个季度最后一个月的25日前上报，面报纸质版或传真件； 上报要求 统计指标要全：严格按照报表中所规定要统计指标内容，将各项统计指标填写全面。 数据指标要准：严格按照统计口径，把从业人员和工资总额的数据填写真实，填写准确，填写全面。 逻辑关系要清：按照表下放逻辑关系的公式对逻辑关系进行审核，确保数据的全面性准确性。 四、年报和定期报表的上报方式 按照国家、省、市三级统计机构的有关规定和要求，上报方式为： 纸介质报表（全部单位）：面报、传真； 网上报表登录西安市统计数据采集平台填报数据； 一套表软件上报：直接报送国家统计局（仅限参加一套表的“三上”企业。 五、指标解释 填报注意的两个问题 从业人员 工资总额 从业人员期末人数 举例 某企业2011年12月31日当天有一人请病假没上班，出勤的从业人员有100人，其中10个人12月31日合同到期，双方不再续签，则该单位年末从业人员期末人数为： 100+1-10=91（人） 从业人员的统计原则 从业人员不包括： (1)离开本单位仍保留劳动关系，并定期领取生活费的人员； (2)利用课余时间打工的学生及在本单位实习的各类在校学生； 劳务派遣人员如何统计？ 劳务派遣人员 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，指与劳务派遣单位签订劳动合同，并被劳务派遣单位派遣到实际用工单位工作，且劳务派遣单位与实际用工单位签订《劳务派遣协议》的人员。 无论用工单位是否直接支付工资，劳务派遣人员均由实际用工单位填报，而劳务派遣单位(派出单位)不填报这些人员。 什么是管理人员 管理人员 指在单位中行使管理职能、指挥或协调他人完成具体任务的人员。如在企业及其职能部门中担任领导职务并具有决策、管理权的人员。 包括：企业董事、企业经理、企业综合职能部门经理或主管。在建筑业中管理人员包括行政管理人员、工程项目管理人员和工程技术管理人员。管理人员一般为单位中层及以上人员。 机关和事业单位里面为中层以上人员 从业人员平均人