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幼儿园招生激励制度 篇一：幼儿园招生活动奖励方案 户外招生活动奖励方案 生源是学校生存发展的命脉，为了激发和调动全校员工参与招生工作的热情，扩大生源规模，提高生源质量，促进幼儿园的发展，特制定招生工作奖励办法，落实奖励政策，鼓励全员积极参加招生工作，对招生工作表现突出贡献较大的人员予以更丰厚的奖励。具体方案如下： 一：户外招生活动的时间： 上午或下午，一般是1.5-2小时左右/次活动 (视天气和现场情况而定) 二：户外招生活动内容： 发简章、发气球（吸引孩子注意力）、发小礼物（吸引孩子注意力）、组织大型活动———发体验卡（针对即将入园的宝宝）—————咨询讲解————登记资料 说明：简章发放每人30张（视情况而定）。 三：奖励政策落实： 完成户外招生活动工作人员予以以下奖励 1）活动补助：20元/次/人（下班时间后） 2）登记有效资料： 5元/份 说明：有效资料：电话可以接通，能联系到孩子的父母． 无效资料：a：索取的联系方式是座机，电话可以接通，但是经过招生老师回访三次未联系到孩子的父母等情况，被视为无效资料。 b：索取的联系方式，经过招生老师回访三次，出现无人接、 空号、挂断、无法接通、错号等情况被视为无效资料。 3）报名学生：200元/个，通过户外招生活动索取信息资料，经过招生老师回访跟踪后报名的学生，提成奖励（获得分成的包含小组团队每位成员、招生老师） 4）如果该幼儿入园不满一学期即退托，该老师的招生奖励要如数追回。 5）该奖励由招生办主任于次月3日前公示在园务展板上。 附加总体说明：每次户外招生活动结束后，需要在前台填写（户外招生活动明细表），并报告给招生办主任确认； 同时如果未按照园长、招生办主任提出的要求完成户外招生活动的工作人员，不予享受招生活动奖励政策。 篇二：幼儿园工资及奖励制度 幼儿园工资及奖励制度 一、工资制度： 1、工资构成：岗位工资+工龄工资+素质工资+绩效考核 2、岗位工资：月工资900元+工龄工资20元/年；每月按21工作日计算； 3、绩效考核：100元作为考核基准； 4、工龄工资：满一年20元，两年40元，三年60元；每满一年加20元。 5、素质工资：包括教师资格、学历、职称和基本功考核工资。有幼儿教师资格证100元/月；有大专学历50元月，有本科以上学历100元/月；基本功考核每项优秀100元/月（基本功指由教育局组织考核的绘画、讲故事、舞蹈、弹唱、教学设计与课堂教学、课件制作6项）。 三、奖罚： 1、六一、元旦文艺汇演评比活动，一等奖30元、二等奖20元、三等奖10元； 2、工作勤恳、任劳任怨、服从领导、听从分配、一心为幼儿园着想，出色完成工作任务，并为我园争得荣誉（市级以上），可根据具体情况给予一次性50--200元的奖励； 4、每学期末进行优秀教师评选，优胜者颁发证书和奖品； 5、正常工作日（周一至周五）请假一天扣5元，两天10元，三天30元，超过三天另作处理；超过一周（非特殊情况）视为自动离职； 6、无故旷工一天、旷课一节扣50元，每学期请假超过15天，取消各种奖励及评选先进资格； 7、每天检查卫生，每周一公布，月底兑现奖罚，合格者每人奖励10元 四、事故： 1、因失职发生的幼儿伤害事故，费用自负； 2、因特殊原因造成的事故费用，教师承担20%，幼儿园承担80%； 五、教师进出制度： 1、新来人员：每月工资800元。（也可根据教师实际能力制定工资标准）； 2、应聘教师通过面试及公开课考察，合格后方可上岗； 3、教工辞职需提前一个月通知幼儿园，有合适人选补充后，才可离开，随意辞职扣发一个月工资！ 4、教师子女入园，托儿费每月照顾50元； 5、教师工作满二年，园服费由园方承担，不满二年离园者，园服费自理（时间均从园服发放之日计算）！ 篇三：2013年幼儿园员工奖惩制度 百色市右江区上水家园幼儿园 保育员奖惩制度 -----2013年1月修订 （一）目标：加强师德师风的教育、规范管理、不断提高保育员工作积极性、提高幼儿园保教质量。 （二）保育员除基本工资外、另每月有如下奖项：考核奖100元、全勤奖50元、幼儿出勤补贴（按当月幼儿实际出勤率计算）、幼儿园超员补贴（按幼儿当月实际出勤率计算），幼儿园保险补贴（在园工作满三个月方可享受此待遇），幼儿园工龄工资补贴（在园工作满一年，方可享受）。 （三）如教师违反工作纪律、教学质量达不到，应从以上考核工资中扣除，如当月考核奖全被扣除，视为自动离职，并不补发半月工资。 惩罚制度 一、工作纪律（要求：满勤.服从工作分配，坚守工作岗位。） 1、迟到或早退 月迟到或早退一次扣5元；两次扣20元；三次扣50元，并扣除全勤奖；第四 次扣100元，