年2度考核表(8k).docVIP

定量考核情况记载 考核项目 考核项目占总百分比 定量计分标准满分值 考核得分 各项目考核总得分 备注 本单位同类岗位总计 人，被考核人在同类岗位人数中排第 名。 考核结果 直接领导 评语及 等次建议 部门直接领导签名： 年 月 日 考核工作 组建议 负 责 人 签 名： 年 月 日 确 定 考核等次 优秀 合格 基本合格 不合格 暂不定等次 考核确定 直接确定 （单位盖章） 事业单位负责人签名： 年 月 日 被考核人提 出复核后 处理意见 原考核工作组织负责人签名： 年 月 日 备 注 甘肃省事业单位工作人员 年度考核登记表 （二○一　年度） 单　　位：　　　　　　　　 　 部　　门：　　　　　　　　 　 姓　　名：　　　　　　　 　　 岗位类别：　　　　　　 　　　 岗位名称：　　　　　　 　　　 甘肃省人力资源和社会保障厅制 姓名 性别 出生年月 参加工作 时间 学历 任职资格 （职称、工种） 取得任职 资格时间 主要岗位及聘用时间 兼任岗位及聘用时间 上上年度考核等次 上年度考核等次 本人签名： 注：本登记表“当年参加培训（继续教育）情况”以前内容由工作人员填写，“当年工作失误、失职及惩处情况记载”以后内容由工作人员所在单位填写。考核单位要对本表个人所填内容进行核实。 当年完成的主要岗位工作、创造发明及成果 起止时间 项目、课题、成果、教学等工作名称 工作内容、本人作用（主持、独立、参与） 完成情况（获何奖励、效益或专利） 备注 日期 名称及内容提要 出版、登载、获奖或在学术会议上的交流情况 全（独）著、译 备注 奖励名称 奖励部门 奖励级别 授奖时间 可直接确定为优秀的奖项（荣誉称号、获奖成果等） 其他奖励 起止时间 主办单位 学习内容及完成学时 成绩 备注 时间 情况概况（损失或影响程度）及处理结果 登记人签名：　　　　　　　　　　　　　年　　月　　日 　　小故事3、老人与黑人小孩子 　　一天，几个白人小孩在公园里玩。这时，一位卖氢气球的老人推着货车进了公园。白人小孩一窝蜂地跑了上去，每人买了一个气球，兴高采烈地追逐着放飞的气球跑开了。白人小孩的身影消失后，一个黑人小孩怯生生地走到老人的货车旁，用略带恳求的语气问道：“您能卖给我一个气球吗?” 　　“当然可以，”老人慈祥地打量了他一下，温和地说，“你想要什么颜色的?” 　　他鼓起勇气说：“我要一个黑色的。” 　　脸上写满沧桑的老人惊诧地看了看这个黑人小孩，随即递给他一个黑色的气球。 　　他开心地接过气球，小手一松，气球在微风中冉冉升起。 　　老人一边看着上升的气球，一边用手轻轻地拍了拍他的后脑勺，说：“记住，气球能不能升起，不是因为它的颜色，而是因为气球内充满了氢气。” 　　大道理：成就与出身无关，与信心有关。这个世界是用自信心创造出来的。有自信，积极的面对自己所拥有的一切，这种积极和自信会帮助人登上成功的山顶。 　　小故事4、囚禁的章鱼 　　一只章鱼的体重可以达70磅。但是，如此庞大的家伙，身体却非常柔软，柔软到几乎可以将自己塞进任何想去的地方。 　　章鱼没有脊椎，这使它可以穿过一个银币大小的洞。它们最喜欢做的事情，就是将自己的身体塞进海螺壳里躲起来，等到鱼虾走近，就咬断它们的头部，注入毒液，使其麻痹而死，然后美餐一顿。对于海洋中的其他生物来说，它可以被称得上是最可怕的动物之一。 　　但是，人类却有办法制服它。渔民掌握了章鱼的天性，他们将小瓶子用绳子串在一起沉入海底。章鱼一看见小瓶子，都争先恐后地往里钻，不论瓶子有多么小、多么窄。 　　结果，这些在海洋里无往不胜的章鱼，成了瓶子里的囚徒，变成了渔民的猎物，变成人类餐桌上的美餐。是什么囚禁了章鱼?是瓶子吗?不，瓶子放在海里，瓶子不会走路，更不会去主动捕捉。囚禁了章鱼的是它们自己。它们向着最狭窄的路越走越远，不管那是一条多么黑暗的路，即使那条路是死胡同。 　　大道理：工作生活中，我们经常会遇到许多羁绊和束缚，对于它们，我们毫无办法。殊不知囚禁我们的不