技术中心主任工于作标准.docVIP

技术中心主任工作标准 目的和范围 本标准规定了技术中心主任的职责与权限、任职资格、工作内容和要求、检查与考核。 本标准适用于泰安五岳专用汽车有限公司公司技术中心主任。 规范性引用文件 泰安五岳专用汽车有限公司公司企业标准 领导干部通用工作标准。 任职资格 3.1教育：大学本科及以上学历。 3.2经历：具有3年以上相关管理经验。 3.3技能：熟悉机械设计、汽车设计、标准化管理等相关专业知识。 3.4能力：具有较高得组织协调、综合管理能力。 职责与权限 4.1认真贯彻国家、行业有关标准和技术法规，确保产品图样、技术文件和资料符合标准规定； 4.2负责统一协调标准法规、新产品设计、老产品改进和知识产权工作； 4.3负责组织设计各阶段的评审、验证、试验及确认工作； 4.4负责建立健全公司工艺质量管理体系； 4.5负责生产全过程的产品质量和技术问题的处理工作及不合格品的处置工作，并采取必要的纠正和预防措施； 4.6负责抓好产品质量特性重要度分级工作；搞好生产技术准备工作；参与市场调研和供方评价工作； 工作内容和要求 5.1新产品在规定的时间内推向市场。 5.2妥善协调处理技术系统各部分的接口工作。 5.3在规定时间内完成工作计划。 5.4充分发挥部门的团队合作精神。 5.5定期向主管领导汇报工作情况，重要问题及时请示、汇报。 5.6涉及到有关部门事宜应及时通报，对于需明确答复的问题，立即给予明确答复 检查与考核 6.1根据《经济责任制任务书》执行情况，并结合本岗位工作标准，由主管领导检查与考核。 6.2根据岗位工作完成情况，由公司组织进行绩效工作考核。 技术中心主管工作标准 1目的和范围 本标准规定了技术中心主管的职责与权限、任职资格、工作内容和要求、检查与考核。 本标准适用于泰安五岳专用汽车有限公司公司技术中心主管。 2规范性引用文件 泰安五岳专用汽车有限公司公司企业标准 领导干部通用工作标准。 3任职资格 3.1机械制造专业或相关专业，大学本科以上学历。 3.2三年以上技术岗位工作的经历。 3.3身体健康。 4职责与权限 4.1负责产品图样的设计工作，保证其产品的性能、结构形式合理、先进。 4.2对产品的科研和新产品的开发规划、计划有建议权。 4.3对设计图样、技术文件有修改权。 4.4有权考核本部门人员的工作情况，并对其使用、奖惩、工资晋级有建议权。 5工作内容和要求 5.1做好本室人员的岗位分工，明确目标责任，规范各岗位的工作标准。 5.2负责拟订产品的科研和新产品开发的规划和年度计划，并组织实施。 5.3负责制订本室的方针目标和完成目标的措施，并分解到各岗位，实施目标管理。 5.4组织本室人员搞好开发新产品的技术论证、评审和可行性分析，编写设计任务书。 5.5组织做好开发新产品、老产品改进的图样设计。负责审定产品设计总图和使用说明书。 5.6负责建立和不断完善新产品开发质量体系文件，并认真贯彻执行。 5.7组织有关人员参与新产品的试制，及时解决试制中的技术问题。 5.8协助领导做好科研成果及新产品鉴定和总结工作。 5.9组织有关人员做好生产中的技术服务工作，解决生产中的技术问题。 5.10负责组织新技术、新工艺、新材料的推广应用，提高新产品的性能降低成本。 5.11负责考核本部门人员的工作业绩。 6.12完成领导交办的工作。 6检查与考核 6.1根据《经济责任制任务书》执行情况，并结合本岗位工作标准，由主管领导检查与考核。 6.2根据岗位工作完成情况，由公司组织进行绩效工作考核。 技术中心主任设计师工作标准 1目的和范围 本标准规定了技术中心主任设计师的职责与权限、任职资格、工作内容和要求、检查与考核。 本标准适用于泰安五岳专用汽车有限公司公司技术中心主任设计师。 2规范性引用文件 泰安五岳专用汽车有限公司公司企业标准 领导干部通用工作标准。 3任职资格 3.1机械制造专业或相关专业大专以上学历。 3.2三年以上设计岗位工作的经历。 3.3身体健康。 4职责与权限 4.1负责产品图样的设计工作，保证其产品的性能、结构形式合理、先进。 4.2在保证其设计产品性能的前提下，有权选择合理、先进的结构形式。 4.3对科研项目、新产品的开发规划和计划有建议权。 4.4对科研项目和新产品图样、技术文件有修改权。 5工作内容和要求 5.1独立完成项目的图样设计，负责产品的性能、结构形式、主要零部件的技术条件、零件的相互配合及零部件有关尺寸、公差配合的正确性和工艺可行性。 5.2严格执行有关设计标准，负责设计内容的先进性、经济性和可靠性。 5.3负责所设计图样的正确性、完整性和统一性。 5.4负责新产品开发有关技术文件的编制。 5.5按计划完成设计任务和临时安排的设计任务。 5.6完成领导交办的其他工作。 6检查与考核 6.1根据《经济责