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招聘岗位 销售助理： 4名，女，20-25周岁，专科以上学历。普通话标准，流利，沟通能力强，有亲和力，对销售工作有强烈的兴趣和自信心，具有较强的抗压能力。公司提供岗前培训。 主要工作内容：发布产品信息，约访客户，收集客户信息，培训服务支持。 客户服务： 1名，女，年龄23-28岁，具备良好的思想品德，服务意识，沟通能力强，责任心强，有较强的组织协调能力与应变能力，形象气质佳，本科以上学历，熟练使用PPT，WORD办公软件，会使用photoshop等简单绘图软件。 主要工作内容：培训前准备工作，培训现场管理，培训师资联系及服务，培训信息发布与通知，档案整理，完成上司指派任务，上传下达，及与各部门之间沟通 业务代表： 1名，男，23-28周岁，大专及以上学历，工商管理、市场营销相关专业；具有良好的团队合作精神；具有迎接挑战的信心和对工作的激情；有销售经验或接受过相关培训者优先。 主要工作内容：根据公司年度项目销售目标，完成销售任务；负责与客户联络，做好业务拓展工作；对外传播公司的信息，公司的理念；根据公司的市场定位，收集相关客户信息；客户关系管理与维护。 人力专员： 1名，女，22-28周岁，人力资源专业或者有过相关工作经验1年以上者，形象气质好，沟通能力强， 主要工作内容：能独立完成人力资源各模块的工作。具有很强的团队协作精神、组织及策划能力和良好的沟通技巧，较强的逻辑思维能力；对建立和完善公司规章制度，以及对公司的人才甄选、薪酬福利、绩效考核、岗位培训、员工关系管理等具有实践经验 人力测评部经理： 1名，23-28周岁，人力资源、管理学、心理学、市场营销、工商管理等相关专业大专以上学历，较强的分析能力、学习能力，沟通能力强，具有团队合作精神。具备良好的人际沟通互动能力、良好的学习能力与分析判断能力、文案撰写能力；具备一定的商务谈判技巧。 主要工作内容：积极执行公司制定的销售计划；利用公司产品为客户提供完整的测评解决方案；为客户提供顾问式的指导服务。负责企业及个人测评的应用和实施。负责人才测评的报告维护及解释；负责（测评）产品的技术支持及报告的解读； 客户经理： 职位描述： 1.大专以上学历； 2.一年以上工作经验； 3.年龄30岁以下； 4.工作积极主动，能胜任在压力下工作； 5.有较强的进取心和团队协作能力； 6.有良好的沟通、表达能力； 工作内容: 一、培训 1、负责培训业务的市场调研与宣传推广； 2、负责执行公司的培训开发计划与学员的招生工作； 3、负责培训项目的前期分析策划与组织联络； 4、负责获取培训需求信息并拟制招生广告； 5、负责老学员的后期联络。 二、签订合同 1、通过各种渠道潜在客户，对有意向的客户进行跟踪服务，争取签订合同。 2、寻找合作机构，在保证公司利益前提下，公正地进行市场开发。 3、合同签订后，交部门内勤进行后续工作，如缺少资料等问题要协助沟通，以保证审核能顺利进行。 二、客户维护 1、已签约客户要做好今后服务工作，及时联系监督审核。 2、注意配合部门内勤做好收款工作。 3、定期与企业保持联系，了解企业的体系运行情况及信息变化， 三、做好日常管理工作，对于领导临时安排的工作要积极配合，认真做好。 高级职位招聘 专、兼职营销培训师： 岗位要求 1、本科以上学历，年龄30岁以上，具有职业培训证书或教师证书； 2、工作性质：专、兼职均可 3、市场营销、企业管理、人力资源管理相关专业；或在市场调研、营销战略、营销渠道、品牌管理、销售管理、大客户销售、电话销售、客户服务等方面，有深刻的理论洞察和丰富的实践经验； 4、思维敏捷，良好的文字能力，优秀的授课技巧； 5、熟悉成人学习的理论，培训教学采用案例式、互动式教学； 6、精通现代企业经营管理理念及管理技术，熟悉管理培训资源，管理咨询培训流程； 7、在营销管理的某个专业领域，拥有管理咨询项目经验者优先； 8、有50场次以上的企业培训公开课或企业内训授课经验者优先； 岗位职责： 1、负责客户的培训需求分析、培训方案设计、培训课件编制、培训项目实施 2、负责开发新的培训课程 薪酬面议。 专、兼职营销策划师 岗位要求： 1、要求年龄： 27 — 38 ，男女不限，人数若干； 2、企业管理、市场营销专业； 3、在营销策划、咨询领域有二年以上工作经验，能独立开展咨询业务； 岗位职责 1、能够根据客户提出的需求与项目内容设计市场营销方案； 2、能独立完成相关推广项目的文案部分的设计及编写、并讲解和处理客户的不同意见； 3、撰写市场营销方案的总结报告。 兼职营销业务员： 岗位要求： 男女不限，年龄23-28周岁，人数若干名， 工作性质——兼职，工作时间不限，无上班要求； 大专及以上学历，工商管理、市场营销相关专业； 具有迎接挑战的信心和对工作